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公司怎么算违法裁员
二本毕业生
如何
增加面试赢面?
答:
然而2022年,很多互联网
公司
的业务也并不景气,很多
企业
开始频频
裁员
(裁掉老人),同时冻结招聘增员进程(也就是不再招新人)。 1.3 学历不占优势 回到这道题目的限定条件,“二本”毕业生。不得不承认的是,咱们二本学历在就业市场中是不占优势的(但是也不算劣势,大家不必妄自菲薄)。 1.4 准备不充分 说一句不太好听...
为什么大家的考公热情一年比一年高涨?
答:
你如果在其它的地方工作,那可能会面临着被
裁员
或者
公司
倒闭的风险。但是在公职行业,只要你好好工作,不出什么大的差错,那么一般情况下是不用担心失业的。 我的发小有一个在某大厂工作,还有一个是县城的公务员。在大厂工作的发小收入要比县城工作的发小收入高出不少,两人都是贷款买的房子。一个是在上海,另一个是...
公司裁员怎么
赔偿
答:
公司裁员
赔偿如下:1、如果单位是
违法
解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定...
你好,在一个
公司
工作了4年多,现在要开始
裁员
的话,这个补偿金
怎么算
?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为
属于
《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司违法裁员怎么
赔偿
答:
公司
搬迁补偿标准包括如下:1、被征收房屋价值的补偿;2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
根据劳动合同法,在
公司
发生经营困难时,并向工会备案了,公司要
裁员
...
答:
产生的法律后果是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果说没有达到上述的二个条件,
公司裁员
,则是
违法
解除劳动合同。所产生的法律后是:第八十七条 用人单位...
中途离开公司后又被公司请回来,
公司裁员
会
怎样算
补贴?
答:
被
公司裁员
有什么补贴 可以要求公司给以不交。同时如果是正常裁员,还应给以半个月的工资补偿,如果不是正常裁员,而是
违法
解除合同,你可以要求其双倍赔偿。 按你的工作年限,要求每工作一年支付两个月工资的赔偿。 离开公司后,又想回去,
怎样
向公司写忏悔书 写什么忏悔书啊,努力拼搏,自己开一家公司,然后把原来那家公司...
公司裁员
没有提前通知
怎么
要补偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为
属于
《劳动合同法》第八十七条规定的
违法
解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
公司裁员
赔偿金
怎么算
答:
公司裁员
的赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
公司裁员
年休假和加班调休时间要
怎么
赔偿
答:
1、
裁员
有严格的条件和程序,如不符合,
属于违法
解除合同,则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。2、从两个半月的补偿来看,不是按裁员处理,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则单位应该支付3...
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