99问答网
所有问题
当前搜索:
公司可以调岗降薪吗合法吗
公司
私自对员工
降薪调岗合法吗
答:
法律分析:不合法
。调岗降薪属于变更劳动合同,需要与劳动者协商。除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
公司
无理由降职
降薪合法吗
?
答:
公司单方面降薪不合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要,对公司员工调岗,没有违反《劳动合同法》的规定,是合理的。然后,应当看降薪原因及依据。在合同期内,公司不得无故对员工降薪。如果员工违反公司的规章制度,则可以在适度...
单位
调岗降薪合法吗
答:
法律分析:未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的
,双方签订劳动合同是否对于调岗有明确约定,如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定,单位要调岗需要与员工协商一致,否则不可以随意调岗。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
公司调岗降薪合法吗
答:
法律分析:用人单位调岗降薪不合法
。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司调岗降薪合法吗
答:
法律分析:调岗降薪不合法
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司
要求员工转
岗降薪合法吗
答:
法律分析:
公司
要求员工转
岗降薪
的行为是不
合法
的,因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行,转岗降薪需要变更合同,但未经劳动者同意,是不能变更劳动合同的,如公司强行变更劳动合同,
可以
要求劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,
调岗
调...
企业可以
随意给员工
调岗
降职
降薪吗
答:
法律分析:不
可以
。
公司
不可以随便
调岗降薪
。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司
无故对员工降职
降薪合法吗
?你好
答:
不
合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不
能
私自对劳动者降职
降薪
。无故降职降薪劳动者
可以
申请劳动仲裁要求
公司
进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是
违法
行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁...
公司
改变工资结构变相
降工资
怎么办
答:
公司无故
调岗降薪
是不
合法
的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是
违法
行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下
能降薪
?
公司可以
降薪的条件如下:1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的;2、如果职工连续3...
公司
给员工降职
降薪合法吗
答:
法律分析:若经双方协商
可以
降职
降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调岗降薪合法吗
大规模调岗降薪合法吗
单位给员工调岗降薪违法吗
内部调岗降薪合法吗
脱密期调岗降薪合法吗
公司擅自调岗降薪被迫离职
调岗降薪的法律规定
口头调岗并降薪违法吗
公司随意调岗降薪合法吗