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公司可以调岗降薪吗合法吗
公司
无故对员工降职
降薪合法吗
?你好
答:
不
合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不
能
私自对劳动者降职
降薪
。无故降职降薪劳动者
可以
申请劳动仲裁要求
公司
进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是
违法
行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁...
公司
全员
降薪合法吗
答:
(1)如果公司出现严重困难,公司和员工协商一致,员工同意降薪帮助公司度过难关的,公司集体降薪就会法;(2)如果公司未经员工同意,无故集体降薪的,属于
违法
行为,员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬,出现劳动争议,可以申请劳动仲裁。
公司调岗降薪
不辞退怎么维权1、公司无故
调岗降薪可以
去当地劳动监察...
公司
有权
调岗降薪吗
答:
法律主观:1、
公司
认为劳动者 不能胜任工作 岗位的,应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由,不能随便
调岗
以及
降薪
。并且,即使劳动者确实不能胜任工作岗位,用人单位也应当对其进行培训或者调岗,仍然不能胜任的,才
可以
解除劳动合同 。2、如果 公司解除劳动合同 的理由
合法
,应当提前30天通知或者...
单位单方面
调岗降薪可以吗
,
调岗降薪合法吗
答:
不
可以
。未经协商,未经员工同意,单位单方面
调岗降薪
是
违法
的。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的...
公司可以
不经过员工同意
调岗吗
?
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。衍生问题:用人单位未经劳动者同意
可以降薪吗
?
合法
的
调岗降薪
有三个必备的条件1、用人单位有调整...
公司
变相
降薪可以
申请被迫离职吗
答:
支付每工作一年一个月工资的经济补偿金照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,
可以
不用去上班,立即申请劳动仲裁。如果没有合理原因就
调岗
降职
降薪
,是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不...
公司
以不能胜任工作
调岗降薪合法吗
答:
法律分析:
公司
发现员工不能胜任工作时,用人单位就
可以
对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当
降薪
。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的
合法
权益受法律保护,不...
企业可以
随意给员工
调岗
降职
降薪吗
答:
法律分析:不
可以
。
公司
不可以随便
调岗降薪
。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司调岗
不
降薪
必须同意吗
答:
当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
调岗降薪
不
合法
,用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。降职降薪等于更改合同,你可以和
公司
协商解除合同,要求经济补偿。首先明确...
公司调
薪
降工资
有法律规定吗
答:
一、员工
调岗降薪
的法律规定有哪些 1、根据《 劳动合同法 》规定,订立 劳动合同 ,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“
可
根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同...
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