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单位给员工调岗降薪违法吗
用人
单位调岗降薪合法吗
答:
用人单位调岗降薪不合法
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
调岗降薪
算
违反劳动法吗
答:
用人单位随意降薪调岗违反《中华人民共和国劳动合同法》
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动...
企业
给员工调岗降薪合法吗
答:
企业给员工调岗降薪不合法
,具体如下:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
公司单方
调岗降薪
是否
违法
公司单方调岗降薪是否属于违法
答:
公司单方调岗降薪是违法的
。若公司调岗降薪的时候,没有与员工协商一致,公司进行单方面的变更劳动合同,属于侵害了员工的合法权益,员工可以要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。在操作岗位调整时,企业依然...
用人
单位
单方面
调岗降薪
是否属于
违法
答:
用人单位单方面调岗降薪是违法的
,变更劳动合同内容,单位应当和劳动者协商达成一致,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。法律依据:《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
降薪调岗
位辞退
员工合法吗
?
答:
不合法。企业无故
降薪调岗
辞退员工属于违法行为,如因公司业务需要
对员工
进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人
单位
需要支付相应的赔偿金。 一、降薪调岗位辞退员工
合法吗
1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面...
公司单方
调岗降薪
是否
违法
答:
如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于
违法
行为。劳动用工中时常出现用人
单位给员工调岗降薪
的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。《劳动合同法》第三十五条 劳动合同...
公司单方面
降薪违法吗
,公司
调
薪怎样才合法?
答:
公司单方面
降薪
是
违法
的。一般来说,公司可以在以下两种情况下
对员工
进行
调岗
:1、有证据证明其不胜任工作的;2、经双方当事人协商一致的。如果不符合前述情况,则公司单方调岗的行为恐怕违反了相关法律规定。北京市道成律师事务所律师解析:《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,劳动合同中“工作岗位...
单位
单方面
调岗降薪
能提起劳动仲裁吗
答:
用人
单位
单方面
调岗降薪
,未经协商,未经
员工
同意,是
违法
的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
劳动法
给员工调岗降薪合法吗
答:
公司单方面
降薪
不
合法
,用人
单位
变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
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