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公司可以调岗降薪吗合法吗
公司可以
随便
调岗降薪吗
答:
公司
不
可以
随便
调岗降薪
。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司
单方
调岗降薪
是否
违法
答:
如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行
调岗降薪
,则用人单位属于
违法
行为。劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不
能
胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。 如果是由于内部的人际关系矛盾,...
公司调整岗位降薪违法吗
答:
【法律分析】
公司
随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全
可以
不同意。若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位
违法调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。而双方的劳动合...
劳动法给员工
调岗降薪合法吗
答:
公司
单方面
降薪
不
合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
调岗降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗
与
降薪
是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人
可以
直接去当地劳动部门申请仲裁,不
能
在
公司
相关离职文件上签字,否则视为本人提出...
调岗降薪合法吗
答:
在全球金融危机的大背景下,
公司
经营不景气的时候,为了降低成本,需要裁员。但是,公司在考虑裁员的成本,往往会单方调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的工资,迫使劳动者主动提出辞职,从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。二、
调岗降薪合法吗
不
可以
,未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法...
公司调岗降薪合法吗
答:
法律分析:
调岗降薪
不
合法
,用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司调岗降薪合法吗
答:
调岗降薪
不
合法
,理由如下:根据《》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的
企业
管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。根据《劳动合同法》规定,“用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定...
公司
要求
降薪
和转岗
合法吗
?
答:
法律主观:
公司可以
单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方
调岗降薪
的行为肯定是不
合法
的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
公司
私自给员工
调岗
,
降薪
了,
合法吗
答:
需要和劳动者协商后确定。
公司
随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全
可以
不同意。若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位
违法调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。
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