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脱密期调岗降薪合法吗
换
岗降薪
员工不同意,公司要赔偿吗
答:
法律分析:公司单方面降低你的工资是不合法的
,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用...
降级
调岗违反劳动法吗
答:
如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为
。 变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。据此,原则上,没有经过劳动者同意,用...
调岗降薪
获得的赔偿条款怎么写
答:
公司降职降薪裁员属于合法裁员的
,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。接下来就跟随我一同来了解单位调岗降薪应该得到怎样赔偿。...
公司无故
调岗
员工不愿意该怎么办
答:
- 员工在提出辞职后,若签订了保密协议且有
脱密期
要求,用人单位可以
调整岗位
。5. 如果劳动者不同意
调岗
,公司不能以此为由辞退员工。调岗属于劳动合同变更,需双方协商一致。如员工拒绝,公司不能单方面采取行动。6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反法规解除或终止劳动合同...
哪些条件下单位能够
调岗
调薪
答:
(七)劳动者与用人单位签订了
脱密期
保密协议,在劳动提出辞职后,用人单方可以调整其工作岗位(有争议)(八)女职工三期情形,不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;(九)其他法律或地方规定明确可以
调岗
调薪的情形。律师补充:如果公司在没有与劳动者协商...
公司无故
调岗
员工不愿意该怎么办
答:
致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位;6、劳动者与用人单位签订了
脱密期
保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。
调岗
协商不成怎么办
答:
调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了
脱密期
保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。一般来说要
调岗
必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,...
公司要求
调岗
不愿意去怎么办
答:
第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职
降薪
。公司
调岗
本人不同意,劳动者可以协议变更劳动合同,继续在本岗位工作。如果公司坚持要强行开除劳动者,那么劳动者可以申请劳动争议仲裁,要求公司作出赔偿。若用人单位要调整劳动者工作...
不接受
调岗
被辞退怎么补偿
视频时间 01:01
员工薪酬分配方案员工不同意怎么办
答:
员工薪酬分配方案员工不同意,具体处理方案如下:1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗
调降薪
的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方。最终确定用人单位是不是有
违法
行为存在;2、如果用人单位系想通过
调岗降薪
的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工作...
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