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公司全勤奖是必须给的吗
劳动法里有规定
全勤奖吗
答:
全勤奖是每个公司自己设立的
,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
请问劳动法有规定
公司必须要
有
全勤奖吗
?
答:
劳动法没有规定公司必须要有全勤奖
,你公司的做法不违法。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_9917.html
全勤奖是
指一个月一天不休息才有吗
答:
全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇,应该根据公司的管理规定由单位自行发放,在法律层面并没有相应的规定
。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。一般公司全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何...
不加班就不给
全勤奖
和过节费合理么??
答:
全勤奖和过节费都不是法律规定单位必须发放的
,按照你说的情况看,这两笔钱都是单位在正常工资以外,为了鼓励员工加班,对于达到加班时间要求的员工给予额外的奖励。从这个层面上看,只要单位正常支付了加班工资,单位的规定是合法的也是合理的。作为员工,可以选择按公司的要求加班拿这两笔钱,也可以选择不...
全勤奖是
法定
的吗
答:
法律主观:
1、公司当月未在公司规定的工作时间内迟到、早退、请假、旷工的,给予全勤奖
。⑴以上为考勤卡计,以公司标准工作时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计全勤奖。)2、本月扣除100元,无论是请事假还是病假(不计时)%全勤奖。3、当月旷工一次,扣100元%全勤奖。本月全勤奖扣除不服从安排怠工...
因无事可做,
公司
放假,上班天数不足10天
需要给全勤吗
?
答:
需要给
。公司要求的休假,不是个人休假,所以需要给全勤。
全勤奖是
指
员工
在当月应出勤日全部出勤,
公司给予的
应发工资以外的奖励。即为规范人力资源管理制度,完善_部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率。
说说
全勤奖
这件事,你们
公司是
如何规定的
答:
早退、请假、旷工者,
公司给予全勤奖
。(1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
全勤奖
如何规定?是
公司
任意决定?如果辞工不发给全勤奖算违法么
答:
一般的
全勤奖
,顾名思义就是全月整个满勤,没有一天迟到早退,缺勤行为。也不是说
公司
任意决定,但是一般情况下,公司都会提前给你规定好的。如果辞工了不给发全勤奖,那么你本身就没有干,到月底就没办法给你全勤奖,这个不算违法。
全勤奖
有法律规定
的吗
答:
法律主观:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,
公司给予全勤奖
。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排...
因
公司
5日开始上班,
全勤奖要
算给
员工吗
?要怎么算?若不算,又该怎么解释...
答:
全勤奖的
一般都是由
公司
自行规定,但是为了稳定人心,为了提升
员工的
工作热情,为了公司日后的发展,建议你这种情况还是应该照发,可以按照25天计算,发正常月份的六分之五。
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