不加班就不给全勤奖和过节费合理么？？

Question

我在一家韩企工作，普通工人，基础工资是960元，平常加班是1.5倍工资，周六日是双薪。从上个月开始发放全勤奖，因为供不应求每天都要加班，公司规定加班不加满就没有全勤奖，差一个小时也不行，今天又有了新通知，要发放中秋节和国庆节的过节费，条件是9月18号--10月10号之间，必须全勤，也就是每天都要上满12个小时，我不知道这个规定是否合理，我认为是不合理的，想在保证我的“钱”途的情况下，维护自己的权益，希望高手帮忙 重分酬谢

Answer 1

全勤奖和过节费都不是法律规定单位必须发放的，按照你说的情况看，这两笔钱都是单位在正常工资以外，为了鼓励员工加班，对于达到加班时间要求的员工给予额外的奖励。从这个层面上看，只要单位正常支付了加班工资，单位的规定是合法的也是合理的。作为员工，可以选择按公司的要求加班拿这两笔钱，也可以选择不加班放弃这两笔钱。

Answer 2

　　不加班扣全勤奖和过节费违法。
　　根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，因此，用人单位因劳动者不加班扣全勤奖和过节费违法。

Answer 3

1、既然是奖就应该是工资以外的，不迟到早退请假的话应该得得是就是工资加全勤奖，不过全勤奖没有法律规定，看公司怎么算了。不过没有迟到早退请假拿全额工资。
2、不支付加班费是违法得，劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
如果公司不给可向劳动监察大队举报，也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。本回答被网友采纳

Answer 4

不合理，但不违法。

Answer 5

没办法的，靠法律是没戏了。同是天涯沦落人啊！我最近发生的事可还是比你还惨，问了一个不该问的问题以后被威胁要辞退。顺便说一下，我在台企。