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全勤奖不给合法吗
公司取消
全勤奖合法吗
答:
当全勤奖属于奖励时,取消不违法
。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》若全勤奖不属于工资的一部分,那么取消全勤奖则不违法。公司有权根据自身需要和政策调整奖励制度,包括取消全勤奖。若工资总额包括奖金在内,全勤奖被视为奖金的一部分,并且公司在取消全勤奖时没有经过民主程序,那么被视为克扣工...
迟到一次就取消
全勤奖合法吗
答:
【法律分析】
通常情况下,迟到一次即取消全勤奖是合法的
。全勤奖的设立旨在奖励那些没有缺勤记录的员工,因此一旦员工迟到,便违反了全勤奖的规定,通常情况下不会发放全勤奖。各公司会根据自身情况设定全勤奖的金额,并且会明确规定员工不能有迟到、早退、请假或旷工等行为,否则将取消全勤奖。此外,如果员...
休年假
不发全勤奖合法吗
答:
法律主观:休年假扣全勤奖不合法
。根据法律规定,职工累积连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假期间视为出勤时间。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
公司要求员工按时上班又没有
全勤奖合法吗
答:
如果公司制度没有这方面的规定,是可以不支付全勤奖但要求员工按时上班的,这时候不支付全勤奖并不违法
。但如果公司制度有这方面的规定,就属于公司应付的薪酬,员工有权利享受,如果擅自克扣,构成违法。但每天上班12小时,属于延长工作时间,超过的4小时要按150%支付加班费。
老板
不发全勤
和岗位补贴
合法吗
?
答:
老板不发全勤津贴是合法的
,岗位补贴要按。如果不是特殊岗位可以不发岗位补贴。如不是从事高温,繁重劳动,另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等,都属于岗位性津贴。公司不加班不发全勤奖不违法。法律保护的是...
迟到扣
全勤合法吗
答:
一、离职员工
不发
全勤奖
合法
么:不合法,全勤奖金是员工在职时的劳动所得,如果公司规章制度和劳动合同都没有对离职员工全勤奖进行明确规定,那么,按照同工同酬的原则,离职人员也应当得到相应的全勤奖奖金额,用人单位应当支付。二、全勤奖也算作底薪么:一般在没有约定的情况下,
全勤奖不
应该计入底薪...
克扣
全勤奖
属于违法吗
答:
法律分析:不
合法
。
全勤奖
属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
公司设有
全勤奖
,只要请了年假就没有了,这样合理
合法吗
?
答:
请年休假不支付
全勤奖
违法。全勤奖是工资的组成部分,根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,用人单位因为职工年休假不支付全勤奖违法。劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、...
迟到一次就取消
全勤奖合法吗
答:
一、迟到一次就取消
全勤奖合法吗
1、迟到一次没有全勤奖合理,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人...
病假扣
全勤奖合法吗
答:
虽然公司有权根据规章制度扣除员工的
全勤奖
,但在员工病假期间,公司也应当依法保障员工的
合法
权益。根据相关法律法规的规定,员工在病假期间享有基本的工资保障和福利待遇,公司不得随意克扣或降低员工的工资待遇。因此,公司在制定病假期间的全勤奖政策时,应当遵守相关法律法规的规定,确保员工的合法权益不受...
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