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公司全勤奖是必须给的吗
请假还有
全勤奖吗
答:
【法律分析】
全勤奖是
劳动者要达到出勤率100%才有的奖励,否则与用人单位可以不下发全勤奖。 全勤奖的制订标准和金额完全是根据公司内部的规章制度,有的公司规定无论什么情况请假只要领导审批同意那么依旧可以获得“全勤奖”,而有的公司可能非常严苛,全勤奖是单纯为了奖励和鼓励
员工
按照
公司的
上班时间,不...
有关劳动法:
公司
没有
全勤奖
却因迟到而扣工资的行为
是否
合法?
答:
不合法,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,
需要
用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关
员工
扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
全勤奖是
指一个月一天不休息才有吗
答:
全勤奖是公司给员工的
一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的,结合公司实际,而且全勤奖并不是工资的一部分。全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务,特...
公司
要求
员工
按时上班又没有
全勤奖
合法吗
答:
要
看
公司
制度的规定。如果公司制度没有这方面的规定,是可以不支付
全勤奖
但要求
员工
按时上班的,这时候不支付全勤奖并不违法。但如果公司制度有这方面的规定,就属于公司应付的薪酬,员工有权利享受,如果擅自克扣,构成违法。但每天上班12小时,属于延长工作时间,超过的4小时要按150%支付加班费。
员工
请病假,
全勤奖
到底该不该给?
视频时间 00:21
说说
全勤奖
这件事,你们
公司是
如何规定的
答:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,
公司给予全勤奖
。(1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工...
按
公司
规定休息有
全勤奖吗
答:
根据《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、
企业
、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。所以休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的合法休假。因此,如果以劳动者休了年假而扣罚
全勤奖的
做法不符合法律规定。 没签订劳动合同不给工资怎么办...
全勤奖是
指一个月一天不休息才有吗
答:
全勤奖不是指一个月一天不休息才有。
全勤奖是
指在
公司
规定的工作日内没有出现迟到、早退、请假或旷工等情况的
员工
可以获得的一项奖励。按时上班、无缺勤记录就能符合全勤条件。
法律求助。
公司
不发
全勤奖
这样合理吗 ?
答:
一般
企业
试用期内只有基本工资或干脆规定试用工资,奖金全无,如果是直接录用为正式
员工
,那
要
看公司合同怎么写的,还有
公司关于
奖金发放的规定。
全勤奖
非法定,从公司制度和合同约定,为激励性的奖金。
全勤奖是
指一个月一天不休息才有吗
答:
法律分析:不是,一般全勤奖指工作日全勤,不包括休息时间。
全勤奖是
当月在
公司
规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司才会给予全勤奖。反之则不能。一般全勤奖指工作日全勤,不包括休息时间。有下列情形之一的,延长工作时间。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
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