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入职试用期内辞退有补偿吗
刚
入职被辞退有补偿吗
答:
刚入职被辞退有补偿,具体如下:
1、试用期内被辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予经济补偿
,但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,公司可以按照约定支付补偿金;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
入职
以后未过
试用期被辞退
。
有补偿吗
?
答:
1. 如果试用期内员工因本人原因被解除合同,例如工作能力不符合录用条件或违反公司规定,
那么单位在解除劳动合同时是不需要向员工支付经济补偿的
。2. 如果试用期内单位因经营情况需要解除劳动合同,那么单位应向员工支付相应的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定,经济补偿标准为:每满一年工龄支付一个月工...
入职
第二天单位
辞退
员工 单位怎么给付
赔偿
?
答:
入职第二天单位辞退员工 单位无需赔偿
。用人单位辞退员工无需赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动合同无效的。法律分析单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代...
入职
两个月
被辞退有
什么
补偿
答:
入职两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:
1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的
;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。实习期一般...
入职试用期
半个月被公司
辞退
工资怎么算,有没有经济
补偿
呢
答:
法律分析:工资结算到工作结束之日。
如果用人单位能证明不符合录用条件,可以解除合同,且无需支付补偿金,否则需要支付补偿金
。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 ...
试用期
工作能力不足,
辞退有补偿
金吗?
答:
法律分析:可以,该劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
入职
第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资、1个月工资的
赔偿金
。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;2、提交材料后,...
试用期间被辞退
公司要给
赔偿吗
答:
在
试用期
员工辞退原则上是不需要
补偿
的,但是如果是用人单位有过错的就需要对
被辞退
的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
试用期被辞退
怎么要求
补偿
答:
要求1+1也就是2个月
赔偿金
;
入职
12个月甚至10年
被辞退
,按照劳动法来,今天通知我,则N个月赔偿金,工资发到下个月今天,要我立即就走,则N+1赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期
刚签劳动合同第二天就
被辞退
怎么办
答:
试用期被
以不符合录用条件
被辞退
也是无经济
补偿
的。法律分析试用期刚签劳动合同第二天就被辞退,
试用期内
用人单位是可以按不符合录用条件辞职员工的,但是应支付工资的。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付...
公司在
试用期辞退
员工
补偿
标准
答:
【法律分析】:
辞退
了
试用期
的员工需要支付半个月的工资作为赔偿,但是如果员工
被
证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下,用人单位则不需要支付任何的
赔偿金
给员工,这样的规定也是保障了用人单位以及劳动者双方的合法利益。职工尤其是应届生
入职
时,应该要求与用人单位签订劳动合同,试用期也包括...
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