99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期未满被辞退
员工
试用期未满被辞退
怎么办
答:
法律分析:试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果
,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期
不合格
被辞退
怎么办
答:
试用期不合格被辞退,具体如下:
1、员工在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同、可以依法辞退
。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。2、通常情况下,当单位解除劳动合同时,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;3、其次,可...
在
试用期被辞退
要提前告知吗
答:
在试用期被辞退是不需要提前告知的
。1、
用人单位解除劳动关系
,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;4、试用期已满...
未满
6个月
被辞退
答:
法律分析:根据新劳动法,作为用人单位,
试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工
,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者,用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。所以,如果不是...
试用期
6个月
被辞退
有补偿吗
答:
试用期6个月被辞退有补偿
。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期内离职需要提前申请的时间:试用期内离职需要提前三天申请。在试用...
在
试用期
内
被辞退
有经济补偿吗
答:
法律分析:在
试用期
内,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的,应予以经济赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
事业单位
试用期未满被辞退
怎么办?
答:
事业单位
试用期未满被辞退
可以用相关法律手段来维护自己的权益。单位可以解除劳动合同的条件有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
试用期
内公司以不适合岗位要求
辞退
,可以要求什么赔偿
答:
所以,根据以上,公司可以
辞退试用期
员工,但是,公司应该向员工说明理由。 并且,在试用期限内被公司辞退,如果公司有证据资料表明试用期员工确实不符合公司录用标准或岗位要求的,公司在辞退试用期员工后,不需要支付任何赔偿。 反之,公司无正当理由辞退员工的,对方可以要求公司支付经济补偿金,而且,经济补...
试用
期间
被辞退
公司要给赔偿吗
答:
但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没有补偿。其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
六个月
试用期
还剩下十五天就转正了,
被辞退
是否合法?
答:
在
试用期
内,公司可以以员工不符合录用条件为由解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金,但是公司需要提供证据证明员工不符合录用条件。否则,公司属于无故解除劳动合同,员工可以要求公司支付您一个月工资的赔偿金。法律分析依据
被辞退
的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。需要看具体辞退...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期未满被辞退有赔偿吗
三个月试用期未满被开除
试用期未满被辞退赔偿金标准
试用期无故辞退怎么赔偿
工作未满三个月辞退员工赔偿
试用期还差两天被辞退了
试用期没到被开除
试用期被辞退最简单三个处理
公司以没过试用期为由辞退