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三个月试用期未满被开除
工作
未满三个月被辞退
有没有赔偿
答:
你好这属于
试用期被辞退
,公司
没有
理由单方面辞退员工需要赔偿。1、按法律规定,试用期辞退员工是有严格限制的,2、如果公司的行为构成违法辞退,会有一
个月
的赔偿金 3、如果公司的行为不构成违法辞退,但符合需要支付经济补偿的情形,则需要支付半个月的经济补偿。法律依据:劳动合同法第二十一条 在试用...
员工
试用期未满被辞退
怎么办
答:
法律分析:
试用期
期间,
公司辞退
员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半
个月
的工资补偿(入职
不满
半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期
内用人单位可以随时
开除
劳动者么
答:
试用期内用人单位是可以随时
开除
劳动者的。具体如下:1、用人单位解除劳动关系,在
试用期未满
的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;2、试用期已满,提前一
个月
通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;...
试用期未满三个月被公司解雇
能拿到双倍工资吗?
答:
试用期未满三个月被公司解雇
能拿到双倍工资。劳动者在试用期期间,被用人单位辞退,可以要求用人单位支付赔偿金,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
试用期三个月
内
被辞退
怎么要求公司赔偿
答:
一、试用期三个月内
被辞退
怎么要求公司赔偿1、
试用期三个月被公司辞退
需要赔偿(1)需要向劳动者每月支付二倍的工资,并且公司需要补缴保险;(2)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律...
试用期
内
公司辞退
员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
新找的工作,签了
3个月
的实习期,
实习期未
通过怎么办
答:
试用期被辞退
有经济补偿的情况如下:1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又
没有
什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿,2、相关法律规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向...
三个月试用期被辞退
需要赔偿吗
答:
三个月试用期被辞退
需要赔偿的,只要你上班了,就算是一天也是有工资有补偿的。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人...
三个月试用期被辞退
需要赔偿吗
答:
1、
三个月试用期被辞退
需不需要赔偿,视情况而定:(1)如果单位没有正当合法理由单方辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,需要补偿;(2)如果双方协商一致...
请问
试用期
还
未满3个月
就被用人单位
开除
的怎么办?
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
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