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试用期还差两天被辞退了
试用期
前一天
被辞退了
怎么赔偿
答:
可以的,没有签订书面劳动合同的,为不定期 劳动关系 ,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天
。用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者 签订劳动合同 。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者签订合同,这是违法的行为。法律客观:《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本...
员工入职
两天辞退
要不要给工资
答:
员工入职两天就被辞退的话当然也需要支付工资,像这种情况多半是公司认为入职的职工不符合录用条件
,虽没有经过试用期的考察,但是试用期阶段职工也没有免费给公司提供劳动的义务,公司不仅要结算工资,还应该给职工办理相应的离职手续。 一、员工入职两天辞退要不要给工资?需要。只要员工有出勤,就应该按...
试用期
才
两天被辞退
有工资吗
答:
有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 应当支付工资。有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动...
试用期
转正前
两天被辞退
答:
法律分析:试用期被辞退可以要求相应的赔偿金
,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
试用期
三天
被辞退
有工资吗
答:
试用期被辞退的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿
。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
...月可
还差
一个就出
试用期了
就在前一天吧我
辞退了
这样合法吗_百度知 ...
答:
不合法,你可以向劳动执法监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请,要求单位继续履行合同。 法律依据如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当...
还有
两天
过
试用期
,项目刚刚做完,
公司辞退了
我。
答:
认为是非法
辞退
,要求赔偿。社保问题,去人力资源社会保障局投诉,要求补办。如果补办不了,就要求赔偿。自己就不要写什么离职申请了。
试用期
还有
几天
就到了 被无故
辞退
能得到经济补偿吗
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
试用期还
没过
被辞退
答:
公司是否需要对未满试用期的员工进行解雇,以实际情况为准。员工违法行为或者违反相关规定的可以不支付赔偿金。如果公司强行解除与员工的劳动合同,即使是试用期也需要补偿。一、
试用期还
没过
被辞退
需要赔偿吗 在试用期内,用人单位也是可以辞退劳动者,但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形,否则辞退...
...
还差
三天就把我
辞退了
没有保险没有合同
公司
违法吗
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无...
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