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试用期内被辞退员工有补偿吗
试用期内被辞退有补偿吗
答:
法律分析:试用期被辞退没有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
试用期辞退有员工补偿吗
答:
一、试用期辞退有员工补偿吗 在试用期里,
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外
,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
试用期内辞退员工
是否需要
赔偿
答:
法律分析:试用期内辞退的员工只要符合劳动合同法第四十六条情形之一的,也可以获得经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
刚入职
被辞退有补偿吗
答:
刚入职被辞退有补偿,具体如下:1、试用期内被辞退:在试用期内被辞退,
一般情况下不需要给予经济补偿,但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用
。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,公司可以按照约定支付补偿金;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
试用期内辞退员工
是否需要
赔偿
答:
如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿
。如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的原因被辞退的,则没有赔偿。
在
试用期内被辞退有
经济
补偿吗
答:
法律分析:在
试用期内
,用人
单位
对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的,应予以经济
赔偿
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间
被
证明不符合录用条件的;(二)...
试用期内员工被公司辞退
是否需要
补偿
答:
法律分析:单位在员工
试用期内辞退员工
是需要
赔偿
的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要
补偿员工
半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件...
试用期被辞退有补偿吗
答:
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定,在
试用期内
,用人
单位
不可以随时、无原因地
辞退
劳动者。在试用期内,用人单位若是认为
员工
能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济
补偿
。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在...
员工
在
试用期内被辞退有补偿吗
答:
也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的而解除劳动合同的,是
有补偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试用期
6个月
被辞退有补偿吗
答:
试用期6个月
被辞退有补偿
。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期内
离职需要提前申请的时间:试用期内离职需要提前三天申请。在试用...
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