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入职试用期内辞退有补偿吗
试用期
六个月内
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:1、经济
补偿
的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以
试用期
不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为...
...把我
辞退
,想问下按照法律规定是不是
有补偿
?
答:
“
入职
15天,和公司签了合同,公司突然说不用人了,把我
辞退
”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿金
的法律责任,即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
员工在
试用期内被辞退有补偿吗
答:
1、试用期满后
辞退
员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济
补偿
金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的
赔偿金
。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合...
试用期
几天
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故
辞退
,用人单位需要支付
赔偿金
(一个月工资)。 劳动者在
试用期内
,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济
补偿
金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
入职
以后未过
试用期被辞退
。
有补偿吗
?
答:
经济
补偿
标准为:每满一年工龄支付一个月工资,
试用期内
员工工龄不满一年的,按一个月工资支付经济补偿。需要注意的是,具体情况还需参照当地劳动法规的规定。在实际操作中,建议了解和了解您所在地区的相关法律法规,以确保自己的权益得到保障。如果对解除合同的情况有疑问,可以寻求专业律师的帮助。
试用期
20天
被辞退有补偿吗
答:
劳动者在
试用期期间被辞退有补偿
,补偿如下:1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,没有理由辞退劳动者,需要支付双倍的经济补偿金;2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人...
试用期
员工
被开除有赔偿吗
答:
二,当公司违法
辞退
员工时,将面临着支付
赔偿金
,就是两倍的经济
补偿
金。例如,公司在
试用期间
,没有按合法约定按时足额为新员工支付工资、缴纳社会费、或者未依法缴纳公积金等,员工以此为由提出辞职,这种情况是公司违法在先。三,试用期员工有下列情形之一的,被用人单位开不能获得赔偿:(一)在试用...
试用期
没过
被辞退有赔偿吗
答:
一、试用期没过
被辞退有赔偿吗
1、试用期没过被辞退有没有赔偿,需视情况而定:(1)
试用期内
,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;(2)如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
试用期内
公司
辞退
员工,需要
赔偿吗
?
视频时间 01:37
试用期
6个月
被辞退有补偿吗
?
答:
试用期
6个月
被辞退有补偿
,一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济补偿,所以,用人单位在辞退员工的时候就一定要按流程...
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