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入职试用期内辞退有补偿吗
试用期内被辞退
可以申请
补偿吗
答:
法律分析:在试用期内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形
辞退
的,用人单位不需要支付经济
补偿
,如果是非法辞退的,要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二) 严重违反...
员工在
试用期内被辞退有补偿吗
答:
法律分析:在试用期内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形
辞退
的,用人单位不需要支付经济
补偿
,如果是非法辞退的,要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二) 严重违反...
员工在
试用期内被辞退有补偿吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工在
试用期内被辞退
的情形,如果是协商解除劳动合同;因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、欺诈、胁迫致使合同无效的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
试用期
内因公司裁员
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:在
试用期内
被公司
辞退有
没
有补偿
,这个问题要分情况讨论,对于不符合岗位要求的,是没
有赔偿
的,而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的,是有相应的补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
试用期内被辞退
可以申请
补偿吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如因能力不符合标准
被辞退
的,没
有补偿
,其他情况下,用人单位不得解除合同,否则属于违法行为,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项...
试用期
未满就
被辞退
能获得
补偿吗
答:
法律分析:如果是因为劳动者在
试用期内
被证明不能胜任工作,或者劳动者自身存在重大错误
被辞退
的不能获得
补偿
。反之因为单位的原因辞退劳动者的,则可以获得补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件...
员工在
试用期内被辞退有补偿吗
答:
试用期内被辞退有补偿
。【【法律依据】】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
试用期
4天
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:员工试用期4天
被辞退
是
有补偿
的,此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位和企业在
试用期期间
违反了和职工签订的劳动合同...
在
试用期内被辞退有
经济
补偿吗
答:
法律分析:
试用期内
,单位是不能随意解除劳动合同,除劳动者有下列情形,可以不支付
补偿
金:在
试用期间被
证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条...
公司在
试用期内辞退
员工有经济
补偿吗
答:
法律分析:在
试用期内
,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的,应予以经济
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)...
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