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入职试用期内辞退有补偿吗
试用期
两个月没签劳动合同,现在公司要
辞退
我,怎样证明自己在公司的工...
答:
第二、关于双倍工资的法律规定。劳动合同法规定,自用工之日满一个月起,用人单位不和劳动者签订劳动合同的,就应该支付劳动者双倍工资。所以,你可以主张第二个月的双倍工资、第三、我建议你先等到两个月的
试用期
结束,拿到第二个月的工资后,再申请仲裁。第四、申请仲裁的程序。直接带着个人的身份...
我在饭店上班 经理说
试用期
七天以内辞职是没有工资的 那我7 天干完有...
答:
我在饭店上班经理说
试用期
七天以内辞职是没有工资的那我7天干完有工资吗我在饭店上班经理说试用期七天以内辞职是没有工资的那我7天干完有工资吗... 我在饭店上班 经理说试用期七天以内辞职是没有工资的 那我7 天干完有工资吗我在饭店上班 经理说试用期七天以内辞职是没有工资的 那我7 天干完有工资吗 展开...
员工
入职
承诺书
答:
xx公司对违纪员工,经劝告、教育、警告不改者,有
辞退
的权力并不进行任何经济
补偿
。xx公司对有下列行为之一者,给予辞退:一年内通报批评达三次者;连续旷工三日或全年累计超过五日者;品行不端、行为不检,屡诫不改者。员工在
试用期内
经发现不符合录用条件者。 六、试用期员工需提前3个工作日提出书面申请,正式员工...
试用期期间
没签劳动合同,没上五险一金可随时离职吗
答:
法律主观:正常情况下:1、能
辞退
;2、无
补偿
;3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化:
试用期间
没签劳动合同 一、依法你在4月17日
入职
时,公司必须与你 签订劳动合同 ,不签就是违法的。 试用期包括在 劳动合同期限 内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动...
试用期
以人际关系不好为由要我主动去办离职,是否合法?本人3月19
入职
统 ...
答:
公司的做法明显不厚道,你千万别辞职,自己辞职是一分钱
补偿
都没有的!让
公司开除
你好了,到时候你就能要到一笔
赔偿金
,甚至会多于你的两个月试用期的工资!试用期
辞退
员工,必须有能证明该员工
试用期内
不合格的证明,如果没有,公司将不能以试用期不合格为由辞退你!否则,任何一个单位不都可以说员工...
...公司让员工自己离职,员工要解除劳动合同
补偿
金不给,能起诉吗?咨询...
答:
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,虽然,
试用期内
,员工不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,结清工资即可,无需给予经济
补偿
金。但是,员工不符合录用条件,用人单位应当提供证据证明。劳动争议仲裁中,用人单位承担举证责任。用人单位
辞退
违法的,...
公司
入职
要求交服装费用并签了
试用期
合同可以辞职并退款吗
答:
适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿金
等发生的争议;...
实习生
入职
后多久签劳动合同
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未过
试用期被辞退
,
有补偿
金吗? 这种情况下,用人单位不需要支付劳动者补偿金。依据就是《劳动合...
您好,员工年龄超过60岁,公司
辞退
要
赔偿吗
?
答:
辞退
60岁以上员工不用
补偿
,六十岁以上的员工已经过了退休年龄,劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,不需要支付经济补偿。
公司
辞退试用期
无业绩的怀孕女员工,女人怀孕应该坚持上班吗?
答:
1、公司
辞退
怀孕员工怀孕员工
试用期
无业绩
被辞
王女士2017年2月10日
入职
某海外投资顾问公司,签订为期三年的劳动合同,约定试用期6个月。4月10日,公司向她邮箱送达一份绩效合同,规定员工入职3个月内打款客户为0,视为不符合试用期录用条件,公司有权解除劳动合同。2017年5月15日,公司再次发出通知,以入职满3个月签单...
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