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入职满3个月才买社保的公司
公司入职三个月才交
五险一金怎么办
答:
公司入职三个月才交五险一金的处理方法如下:
1、与公司协商:可以与公司协商
,了解具体情况,寻求解决方案。如公司确实存在财务困难等问题,可以考虑延期缴纳或分期缴纳等方式。2、向劳动监察部门投诉:如公司存在违法违规行为,可以向当地的劳动监察部门投诉,请求其进行调查和处理。3、寻求法律援助:如情况...
三个月
转正
才买社保
赔偿多少
答:
因此,如果用人单位在职工入职三个月后才为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费用,
那么用人单位应当承担相应的滞纳金和罚款
。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算,可以咨询当地社会保险行政部门或者劳动监察部门了解具体的情况和要求。综上所述,用人单位应当在职工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记,...
入职三个月
后
才交社保
违法吗
答:
员工入职三个月用人单位才给交社会保险的,是不合理的
。《社会保险法》明确规定,企业应当在与劳动者建立劳动关系30日内,为劳动者办理社会保险参保手续。拖了三个月才给职工缴纳社保,很明显是违法行为。交社保有好处和用途如下:1、养老保险:退休后,可以拿到养老金。2、生育险:可以报销因生育产生的...
入职三个月才给交
保险合理吗
答:
法律分析:入职三个月才给交保险看用人单位与劳动者约定劳动合同的试用期是几个月
,如果在试用期内就合理,如果约定试用期少于三个月,过三个月用人单位才给劳动者交社保就是不合理的也是违法的,用人单位应当在劳动者入职三十天内就为劳动者缴纳劳动保险,单位没有及时缴纳社保导致劳动者无法享受社会保...
入职3个月才买社保
合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳社会保险,三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加之当地从稳定就业,支持中小企业发展的实际...
为什么
入职3个月才缴纳
五险?
答:
有些
公司
在员工
入职
前
三个月
内视为试用期,不需要
缴纳
五险一金,而是由公司自行承担。超过三个月后,员工正式转为全职员工,开始缴纳五险一金。
新员工
入职
都是过了试用期两
三个月
后
才缴纳
五险一金,还有好多
公司
不交一...
答:
用人单位在录用劳动者后,在一个月内必须要为员工
缴纳
五险一金。这是劳动法给予劳动者的合法权益。
公司三个月交
五险一金本身就违法了,可以投诉到当地劳动执法部门解决。法律依据《中华人民共和国
社会保险
法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...
公司
上班
三个月才买
了
社保
合法吗
视频时间 00:39
入职三个月才缴纳社保
答:
一般像
入职满三个月
,再统一办理
社保的
情况,职工往往知道是违法行为也很少维权,多数人是忍气吞声了。毕竟劳动维权以后职工在单位往往会工作不顺。不过需要告诉大家的是,如果用人单位没有给职工
缴纳社保
,职工可以申请解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八...
三个月
转正才上五险是正常吗
答:
公司
在员工转正后
三个月才
进行五险购买行为并不符合《社会保险法》的相关规定。劳动合同法和社会保险法规定:1、根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的规定,用人单位应当自劳动者入职之日起30日内申请为劳动者办理社会保险登记手续。2、这意味着公司应当在员工
入职满
30天内就为员工
购买社会保险
,而非...
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