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入职三个月后才交社保的公司
社保入职3个月后买
合法吗
答:
试用期满三个月后购买社保,是不合法的
。用人单位应当在员工入职的一个月内,为其缴纳社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,则由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。入职当月是否缴纳社保,看自己在社保缴纳时间有没有满足15天,分两种...
公司入职三个月才交
五险一金怎么办
答:
公司入职三个月才交五险一金的处理方法如下:
1、与公司协商:可以与公司协商
,了解具体情况,寻求解决方案。如公司确实存在财务困难等问题,可以考虑延期缴纳或分期缴纳等方式。2、向劳动监察部门投诉:如公司存在违法违规行为,可以向当地的劳动监察部门投诉,请求其进行调查和处理。3、寻求法律援助:如情况...
三个月
转正
才买社保
赔偿多少
答:
因此,如果用人单位在职工入职三个月后才为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费用,
那么用人单位应当承担相应的滞纳金和罚款
。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算,可以咨询当地社会保险行政部门或者劳动监察部门了解具体的情况和要求。综上所述,用人单位应当在职工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记,...
入职三个月后才交社保
违法吗
答:
员工入职三个月用人单位才给交社会保险的,是不合理的
。《社会保险法》明确规定,企业应当在与劳动者建立劳动关系30日内,为劳动者办理社会保险参保手续。拖了三个月才给职工缴纳社保,很明显是违法行为。交社保有好处和用途如下:1、养老保险:退休后,可以拿到养老金。2、生育险:可以报销因生育产生的...
新员工
入职
都是过了试用期两
三个月后才缴纳
五险一金,还有好多
公司
不交一...
答:
用人单位在录用劳动者后,在一个月内必须要为员工缴纳五险一金
。这是劳动法给予劳动者的合法权益。公司三个月交五险一金本身就违法了,可以投诉到当地劳动执法部门解决。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...
入职三个月才
给交保险合理吗
答:
法律分析:
入职三个月才
给交保险看用人单位与劳动者约定劳动合同的试用期是几个月,如果在试用期内就合理,如果约定试用期少于三个月,过三个月用人单位才给劳动者
交社保
就是不合理的也是违法的,用人单位应当在劳动者入职三十天内就为劳动者缴纳劳动保险,单位没有及时
缴纳社保
导致劳动者无法享受社会...
为什么
入职3个月才缴纳
五险?
答:
有些
公司
在员工
入职
前三个月内视为试用期,不需要
缴纳
五险一金,而是由公司自行承担。超过
三个月后
,员工正式转为全职员工,开始缴纳五险一金。
入职三个月交社保
合法吗?
答:
法律分析:不合法。用人单位在职工
入职
的三十天内,必须为员工缴纳社会保险,
三个月后
在
缴纳社保的
做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加之当地从稳定就业,支持中小
企业
发展的实际情况...
公司三个月后交社保
合法么
答:
公司
三个月后
交社保
不合法。用人单位应在员工
入职
三十天内为其
缴纳社会保险
。若
三个月后才
开始缴纳,违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。违法行为对员工权益有不利影响,例如医疗保险需从正式缴纳之日起才能享受待遇,生育保险可能需要连续缴费一定期限后才能享受相关待遇。如果
企业
未按时...
找到一个
三个月后交社保的公司
要不要辞职去
答:
根据查询相关资料显示:可以辞,因为正常
公司
都是
入职
就上
社保的
。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。从法律的规定可以看出,社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险...
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