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入职后三个月交社保
社保入职3个月后买
合法吗
答:
试用期满三个月后购买社保,是不合法的
。用人单位应当在员工入职的一个月内,为其缴纳社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,则由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。入职当月是否缴纳社保,看自己在社保缴纳时间有没有满足15天,分两种...
公司
入职三个月
才交五险一金怎么办
答:
公司入职三个月才交五险一金的处理方法如下:
1、与公司协商:可以与公司协商
,了解具体情况,寻求解决方案。如公司确实存在财务困难等问题,可以考虑延期缴纳或分期缴纳等方式。2、向劳动监察部门投诉:如公司存在违法违规行为,可以向当地的劳动监察部门投诉,请求其进行调查和处理。3、寻求法律援助:如情况...
入职三个月交社保
合法吗?
答:
法律分析:不合法
。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳社会保险,三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加之当地从稳定就业,支持中小企业发展的实际情况...
入职三个月
才给交保险合理吗
答:
法律分析:入职三个月才给交保险看用人单位与劳动者约定劳动合同的试用期是几个月
,如果在试用期内就合理,如果约定试用期少于三个月,过三个月用人单位才给劳动者交社保就是不合理的也是违法的,用人单位应当在劳动者入职三十天内就为劳动者缴纳劳动保险,单位没有及时缴纳社保导致劳动者无法享受社会...
入职3个月
才交五险一金合适吗
答:
法律分析:用人单位应该在30天内为劳动者
缴纳社保
,
三个月
才交是违法的,可以要求单位补足。用人单位依法应当及时履行为劳动者
缴纳社会保险
的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用...
入职三个月后缴纳
五险一金违法吗
答:
法律分析:违法,按照劳动法规定,
入职
就要
交社保
的,不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了,都是转正
之后
才交,省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前
三个月
的 法...
公司在我
入职
时签定劳动合法,
三个月
后为我
交社保
,因
答:
法律主观:根据 劳动合同法规定 ,劳动者与用人单位自产生劳动关系之日三十日内须与劳动者 签订劳动合同 ,否则用人单位将承担:1、从第二
个月
开始每个月双倍工资至合同鉴定;2、满一年后仍未签订,则可以订立无固定期劳动合同。另外,根据
社会 保险
法规定 ,用人单位自用工之日三十日内须给劳动者办理...
试用期
三个月
后转正才
缴纳社保
合理吗?
答:
不合理,按照目前法律的规定,职工
入职后
三十日内用人单位就应当为职工购买
社保
,若单位不按照规定购买社保的,可以向当地的社保部门反应予以处罚。《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...
入职
满才
三个月
才
交社保
并且没有签劳动合同 怎么维权?
答:
三个月
试用期不
交社保
可通过与企业单位进行协商、向劳动监察大队进行投诉、申请劳动仲裁三种方式维权。企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚。申请劳动...
新员工
入职
都是过了试用期两
三个月
后才
缴纳
五险一金,还有好多公司不交一...
答:
用人单位依法应当及时履行为劳动者
缴纳社会保险
的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位在录用劳动者后,在一个月内必须要为员工缴纳五险一金。这是劳动法给予劳动者的合法权益。公司
三个月交
五险一金本身就违法了,...
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