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入职一般需要签订什么协议
未
签订入职协议
有
什么
后果
答:
法律主观:未
签订入职协议
没有太过严重的后果,但
必须签订
劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同的
,劳动关系自单位用工之日开始建立。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之...
入职协议书
具有法律效力吗?
答:
入职协议书当然是具有法律效力的,因为当你签完这个
入职协议书的
时候,你就相当于同意了这个公司,在你入职之后的所有要求。所以这个入职协议书里面的各个条款,你都需要看得比较清晰才可以。而且每一个公司对于
入职需要
做到的事情要求是不一样的。所以不管到了哪里,只要你找到一份新工作,
入职的
时候都...
公司员工
入职合同
怎么写?
答:
公司员工
入职合同
应当写明 劳动合同 双方当事人基本情况、 劳动合同期限 、工作内容和工作地点、规章制度和劳动纪律、劳动
合同的
解除、终止、 离职手续 、 解除合同 和保密承诺等内容。根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》及国家有关法律 法规 ,双方
需
经平等协商,自愿
签订
...
入职
以后
签订
劳动
合同
应该注意
什么
?
答:
因此,在
签订合同
前,双方一定
要
认真审视每一项条款,就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定,签订有效合法的劳动合同。第三,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动
合同的
内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作...
入职
前
必须签
保密
协议
吗?
答:
入职前是不
需要签
保密
协议
的,
一般
都是在离职的时候需要签一个保密协议,因为在刚
入职的
时候你对公司
什么
都不了解,不知道公司内部的事情,但是在你离职的时候你对公司已经很熟悉了,了解公司的各个事情,公司会有一些比较机密的事情,是不允许外传的,而且公司也会和其他公司存在竞争关系,如果你把这些...
出去实习
必须要签
三方
协议
吗?
答:
如果劳动
合同
与三方
协议
附件内容矛盾,以劳动合同为准。综上所述,高校每年都会统计毕业生的就业率情况,而学生心此时与单位
签署的
三方就业合同就属于是计算就业率中的一种。在毕业生拿到毕业证或者学位证之后正常
入职
其他单位签署的劳动合同可以正常生效,此前签署的三方合同自动失效。【法律依据】:《中华...
应届毕业生和公司签了三方
协议
,这份协议有法律效应吗?
答:
应届毕业生在与公司签订三方
协议的
时候应该考虑清楚,如果中途一旦毁约,依旧
要
承担合约上面说填写的责任。三、三方
协议签订
了三方一般是企业单位、学生、学校,这种三方
协议一般
是学校要求学生去签订,也是希望学生能够在毕业之后都尽快进入到岗位上。一般应届毕业生与公司之所以会选择签订三方协议,是因为应届...
就业
协议书
一定
要签
吗
答:
就业
协议一般
由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。法律上没有强制要求
签订
就业协议的这个规定,所以不签订《就业协议》并不会导致不利后果。《就业
协议书
》不能替代《劳动
合同
》,单位在员工
入职
一个月内,
需要
与员工签订劳动合同,所以对于往届毕业生如果入职单位了,直接与单位签订劳动合同...
入职
了才能盖就业
协议
公司
的
章吗
答:
通常是在
入职
前盖章。就业协议通常在公司录用后,正式入职前签署。具体时间可能因公司政策和流程而有所不同,通常在
签署协议
之前,公司会对员工进行培训和背景调查。
签订
时
要
认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。从中可了解到其可以做
什么
,不可以做什么,或者怎样去做。就业
协议书
也...
...但是老板说
要
他,那我这里应该和他
签订什么合同
呢?
答:
不提供劳动手册,也不
需要
交纳五险一金,从理论上讲可以
签订
劳务
合同
。但你们毕竟建立
的
是劳动关系,公司不可以不为他依法缴纳社会保险,即使是他主动要求的也不行,你可以参阅一下《劳动合同法》的相关规定,就能够清楚不缴纳社保的风险。你可以与该员工明确指出,依法缴纳社保是用工双方的法定责任,希望...
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