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休息让加班不给加班费
加班调休
不给加班费
符合法律要求吗
答:
加班调休不给加班费是否符合法律要求,一般因情况而定:
1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算违法
;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。无条件加班的情形:1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
加班只给调休
不给加班费
合法吗
答:
法律分析:不给加班费用调休来抵消加班,是违法的
。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,
必须按照法律规定支付加班工资
。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。法定休假日安排劳动者工作的,用人...
周末
加班不给加班费
调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
公司强制加班了却
不给加班费
怎么办
答:
公司强制加班不给加班费的,
员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期内支付
。如果公司逾期不支付的,可以责令公司向员工加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
强行排班
不给
工资合法吗
答:
公司强制性加班不给加班费不合法
。对于法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费,而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
...然后忙的时候以“还班”为理由不付工人
加班工资
,这种行为合法吗...
答:
公司在不忙的时候就放假,然后再忙的时候就以还班的理由不付给工人
加班工资
,这种情况也是有点压榨工人的意思,也是不合法的。
休息
日
加班不给加班费
违法吗
答:
节假日
加班不给加班费
违法。用人单位在
休息
日安排劳动者进行工作的,应该按照有关规定支付劳动者劳动报酬,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如:在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者是否有权拒绝加班正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是...
公司要求
加班没有加班费
违法吗
答:
用人单位要求劳动者加班是要支付
加班费
用的,如果用人单位不支付加班费用属于违法行为,劳动者可以投诉。如果强制让劳动者加班,并且
不给
劳动者支付
加班工资
,就算违法。公司应与员工协商,一般员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排,单位应严格按照有关规定支付加班费,因此单位安排加班但不支付加班费是...
加班只能调休
不给加班工资
,遇到这种情况该如何处理?
答:
员工可以拒绝加班;周末加班可以补休,工作日、法定节假日加班,不能安排的,应当支付
加班费
。安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%的报酬,不得安排加班,待以后处理。安排劳动者在
休息
日工作的,用人单位有权用休息日代替,用人单位有权决定是否安排休息日。无法安排休息的,在法定节假日...
单位强制加班,还
不给加班工资
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
此时,员工在获得基础工资的前提下,还需要获得300%的
加班费
。假如公司拒绝支付300%的加班费用,员工的合法权益并
没有
得到良好的保护,申请劳动仲裁。除此之外,部分新入职的员工会面临着超多的工作内容,此时,员工也有权利支配工作时间和
休息
时间。员工拥有着加班的自由选择,可以自主决定是否加班。建议大家...
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