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休息让加班不给加班费
...节假日加班或值班,作为公司可否
不给予
3倍
加班费
,先考虑调休(按照1...
答:
不合法。关于员工节假日
加班
或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日...
公司老总签了加班单
不给加班费
怎么办?
答:
用人单位
不给加班费
,可以与用人单位协议,协议不成的可以申请劳动局仲裁。用人单位不给加班费,劳动者可以打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,劳动者主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时...
老板说
加班不
算,怎么反击他
答:
这样领导就不会这样子做了,毕竟要是真的上了法庭,那么吃亏的人必然是他自己,所以他要是还想让这个公司好好的经营,那么他就会给你
加班费
,不然哪里来的人给他加班呢?这也是一个很值得思考的一个问题,毕竟有得必有失嘛,我们只要让自己的权益不受到损失就好了,其他的还是没必要管那么多。
公司
不给加班费
该怎么办
答:
一、公司
不给 加班费
该怎么办 单位不给 加班工资 ,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的 劳动争议仲裁 委员会、 人民调解 组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定...
用人单位能否安排补休而不予支付
加班费
答:
选择支付的情况是单位安排劳动者在
休息
日加班,这种加班单位依法是应该安排补休,在补休不能的情况下,才支付200%的工资。依该规定,安排补休还是支付
加班工资
单位有选择权。一般来说单位会优先安排补休,依该法的精神,也是优先安排补休,劳动者的休息权和健康权还是排在第一位。这里应该注意的是单位的主...
单位安排加班且不支付
加班费
,承担什么责任?
答:
单位安排加班且不支付
加班费
,承担什么责任? 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 单位安排加班且不支付加班费,承担什么责任? 我来答 1个回答 #热议# 「捐精」的筛选条件是什么?
...节假日加班或值班,作为公司可否
不给予
3倍
加班费
,先考虑调休(按照1...
答:
不合法的,法定节假日加班是必须
给予加班费
的,只有
休息
日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
领导说
加班不
要
加班费
,要求员工只谈奉献不谈索取,该如何回怼?_百度知 ...
视频时间 03:17
节假日
加班不给加班费
怎么举报
答:
公司不给员工加班费的这种做法也是属于劳动关系期间产生的纠纷,所以可以向当地的劳动监察部门投诉,如果不想出面投诉的话拨打12333投诉电话口头向工作人员表达清楚也是可以的。这个举报电话在全国各地都是通用的,其实在公司第一次
让加班不给加班费
的时候,就应该懂得提醒公司的,不要到到最后越拖越多也不...
超市
让加班
干活
不给加班费
,我没加就走了,第二天超市就吧我开除了,超市...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
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