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休息让加班不给加班费
用人单位
不给加班
怎么办?
答:
用人单位
不给加班费
应该怎么办,用人单位不给加班费,可以与用人单位协议,协议不成的可以申请劳动局仲裁。用人单位不给加班费,劳动者可以打电话给 劳动监察大队 ,让他们来查处,劳动大队来人时,劳动者主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,至于工作了多少时间,可以用“...
劳动法员工
加班
补休不让休又
不给
工资
答:
国庆总共
休息
7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是法定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是
给加班费
。二、日常加班费怎么算要准确计算加班费,首先必须正确确定...
加班让我去公司培训,
不给加班费
请问是否违规规劳动法?
答:
根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,如果公司要求员工加班参加培训,应该视为工作时间,并应该支付加班费。除非公司与员工另有协商,同意用
休息
日或者法定假日来代替工作日加班,但这种情况下应该按照法律规定支付加班费或者补休。因此,如果公司让你去参加培训却
不给加班费
,这是违反劳动法规定的,...
经常无偿加班,公司
不给
调休也
没有加班费
,该不该去和领导争论?
答:
和领导争论没有用,只有找劳动局解决。依据我国相关法律的规定,用人单位延长劳动者工作时间
不给加班费
,也不让调休的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
我公司国家法定假日让我们上班,但是
没有加班费
,可以作调休,以后不忙的...
答:
1、违法了 2、即便是补休了,还是必须支付3倍
加班工资
公司
加班不给加班费
还让我调岗怎么办
答:
关于公司
加班 不给加班费
还让我调岗,我该怎么办有如下回答公司不违法,如何办自己酌定。 虽然工作岗位是劳动合同的必备内容,一般情况下调整岗位应当协商一致,但公司提出调整岗位,并非强行调整岗位,并不违法。法律保护的是劳动者
休息
权,从单方面限制加班,对于公司不安排加班,是法律提倡和支持的举措...
5.1假期公司强制要求
加班
合理吗?
答:
虽然说劳动法明确规定了这些劳动者的休假权利,但是,事实上谁会去举报呢?就拿我来说吧,我在酒店做工程部经理,酒店的维修和水电网络都是我负责保障,去年春节的时候,法定节假日是7天假,但是酒店只给我三天假,而且最气人的是,加班的四天还
不给
算
加班工资
,为了工作和饭碗,我能怎么办,难不成就...
大型超市
加班不给加班费
合理吗?
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下...
如果公司强制性让员工
加班
呐算不算违法?
答:
是违法的,加班必须要有
加班费
或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
面对公司强制
加班
,不加班就扣工资,是该接受还是离职呢?
答:
如果经常强制员工
加班
,那么你可以先礼貌地向公司领导表达你的抵触情绪。先沟通一下,看看有
没有
缓解或者改善,如果没有。首先,你得在辞职前找到下一个工作单位。如果说公司最近比较忙或者业务比较大,可以理解。其实有时候想想加班,可以给别人留下很好的影响。其实一个半小时没关系,可以学到很多东西。...
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