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公司强制加班还不给加班费
公司强制加班不给加班费
怎么办
答:
用人单位拖欠加班费的,
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司强制
性
加班不给加班费
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
公司强制性加班且不给予相应的加班费是不合法的
。该法第四十四条规定了明确的加班工资支付标准:1.安排员工延长工作时间的,应支付不低于工资的150%;2.休息日安排工作且无法安排补休的,需支付200%的工资;3.法定节假日工作则需支付300%的工资报酬。同时,劳动法对...
公司强制
性
加班不给加班费
合法吗
答:
不合法 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
遇到
公司强制加班还不给加班费
,你会直接跳槽吗?
答:
公司强制加班不给加班费,
显然这个公司对于员工不够重视,在这样的公司你很难获得更好的发展,所以当然应该考虑跳槽的问题
。在辞职之前我们一定要先考虑清楚相关的问题,首先就是之后的工作是否比现在要好呢?正所谓人往高处走,水往低处流,如果后续的工作还不如现在这个那么当然没有跳槽的必要。其次就是...
强制加班
如何投诉
答:
面对强制加班的问题,员工有权维护自身权益。首先,如果公司未给予加班费或补休,
你可以采取正式渠道进行投诉
。你应该知道,你的权益是有法律依据的。根据《劳动法》的规定,员工每日工作时间应不超过8小时,每周总工作时间不得超过44小时,并确保至少有一天的休息。这是基本的工时制度,不容侵犯。如果你的...
公司强制
员工加班却
不给加班费
,这样合法吗?如果员工不同意
加班公司
能罚...
答:
不合法;只要你有证据可以保留证据日后采取劳动仲裁。标准工作日
加班
不得低于工资的150%;双休日加班又不安排轮休的不得低于工资的200 法定节假日加班不得低于工资的300
怎么举报
公司加班不给加班费
答:
法律主观:
公司
无权
强制
要求员工
加班
,员工可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁。员工辞职
用人单位不
得克扣工资,克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者...
公司强制
性
加班不给加班费
合法吗
答:
一、
公司强制
性
加班不给加班费
合法吗1、公司强制性加班不给加班费不合法。对于法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费,而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司强制加班
,
不给加班费
怎么办
答:
我们在工作的过程中肯定少不了加班、做额外的工作。但是很多公司都存在这样一个现象:加班没有
加班费
, 加班 的时间非常长,甚至处于天天加班的状态。合法情况下应该是员工完成当天的工作时常就可以下班走人,如若
加班公司
也应该根据员工自愿准则、按时长支付相应的一定报酬。但是经常被迫加班,作为员工该如何...
公司强制加班
了却
不给加班费
怎么办
答:
公司强制加班不给加班费
的,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期内支付。如果公司逾期不支付的,可以责令公司向员工加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
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