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企业不给员工加班费
公司加班不给加班费
只给调休可以起诉吗?
答:
正常工作日加班和法定节假日加班不给加班费是违法的
,加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言,加班只调休而不给加班费是否违法,分以下几种情况来定:1.正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。...
公司不给加班费
是否合法?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
公司
下班以后强制要求
员工加班
还
不给加班费
怎么举报
答:
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。一、
公司
强制无偿加班该怎么举报 1、如果用人单位...
法定节假日
公司不
放假也
不给加班费
答:
法律分析:违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但
企业
因自身需要需要
员工加班
的,应当支付不低于当日
工资
300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
节假日
加班不给加班费
违法吗
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;2、平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数;3、
职工加班费
的基数可以由
企业
和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算...
公司
强制加班2小时还
不给加班费
算犯法吗?
答:
公司加班
但是
不给加班费
,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬...
如果
企业不给加班费
,怎么办?
答:
虽然在上述4种情况下,
员工
不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或
加班工资的
,可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。当然,如果你有证据在手,仲裁劳动仲裁主张加班报酬也可以,但要做好被...
公司加班
但是
不给加班费
,这算违法吗?
答:
加班
不给加班费
肯定是违法的。因为针对劳动法规定对劳动者是有保护权益,法律规定不允许任何机构延长
职工
的个人工作时间,这是迫使
员工
劳动行为是违法的。事业单位或机构都需要严格遵守法律条约来限制工作时间。第一,对于
企业
或单位都要遵守国家法律规定,对职工要保障合理的休息时间,这是对员工的身体健康的...
在国家定的法定节假日,老板不放假也
不给加班费
请问
员工
怎么办
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
”的规定。 3、可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿,补发被克扣的加班费。加班不给加班费 法定节假日不放假 五一 十一 端午等节日 不放假 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使...
民营
企业
每天上9.5小时不算
加班费
怎么办?
答:
《国务院关于
职工
工作时间的规定》规定职工每日工作8小时,每周工作40小时。如果超过了时间就算是加班。如果
公司
存在要求您延时加班却不支付您
加班费
的情况,建议您收集好相关的考勤证据,向劳动监察部门投诉,或依法申请劳动仲裁。延时加班加班费的计算方式
为
:延时
加班工资
:小时平均工资×延时加班时长×150%(...
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