加班不给加班费肯定是违法的。因为针对劳动法规定对劳动者是有保护权益，法律规定不允许任何机构延长职工的个人工作时间，这是迫使员工劳动行为是违法的。事业单位或机构都需要严格遵守法律条约来限制工作时间。
第一，对于企业或单位都要遵守国家法律规定，对职工要保障合理的休息时间，这是对员工的身体健康的保障。平均每天工作时间不得高于八个小时，每周不得高于四十四小时的工作时间制度。否则就是违法行为，劳动者可以通过法律来保护自己权益。
第二，针对不定时间工作的劳务者，应该按照个人考核标准来安排，以保证工作者的良好作息时间，可根据单位制度和分配方法来制定。一般劳动者工作如果需要增加劳务时间，需要在原来工资上不低于1.5倍的加班报酬。如果单位在员工休息时间安排工作但没有安排补休息日，是需要规定报酬不少于一般薪水的2倍。
针对用人单位不愿意给加班费，双方沟通未达成一致的，可以向上一级申请，假若依然没有得到好的解决，可以继续向劳动争议仲裁委员会来进行申请调解，若依然没有得到满意解决的，还可以向法院起诉来维护个人劳动法权益。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第一，对于企业或单位都要遵守国家法律规定，对职工要保障合理的休息时间，这是对员工的身体健康的保障。平均每天工作时间不得高于八个小时，每周不得高于四十四小时的工作时间制度。否则就是违法行为，劳动者可以通过法律来保护自己权益。
第二，针对不定时间工作的劳务者，应该按照个人考核标准来安排，以保证工作者的良好作息时间，可根据单位制度和分配方法来制定。一般劳动者工作如果需要增加劳务时间，需要在原来工资上不低于1.5倍的加班报酬。如果单位在员工休息时间安排工作但没有安排补休息日，是需要规定报酬不少于一般薪水的2倍。
针对用人单位不愿意给加班费，双方沟通未达成一致的，可以向上一级申请，假若依然没有得到好的解决，可以继续向劳动争议仲裁委员会来进行申请调解，若依然没有得到满意解决的，还可以向法院起诉来维护个人劳动法权益。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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第1个回答 2020-05-16
公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：
1.第三十六条：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付1.5倍工资，否则，是属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：
1.第三十六条：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付1.5倍工资，否则，是属于违法行为。
公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。
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第2个回答 推荐于2019-10-15
用人单位安排劳动者加班，但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作,申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
第3个回答 2021-10-26
公司停电，用工作日加班时间调休，违法吗
第4个回答 2020-01-20
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