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加班不给加班费辞职
离职
企业
加班费没给
怎么赔偿
答:
离职企业加班费没给的赔偿方式如下:
1、劳动者主动辞职时,若因用人单位不支付或不足额支付加班工资,可要求经济补偿金
;2、用人单位主观恶意不支付加班费时,劳动者可要求赔偿;3、用人单位不履行劳动合同时,劳动者可提出劳动仲裁,要求支付经济补偿金;4、劳动者可向用人单位主张返还加班工资。加班费的...
公司
加班不给加班费
受不了不办
离职
走了合法吗?
答:
不办离职走了不合法
,分析如下:
1、超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的
,除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费,也没有给员工安排补休,这样的话员工才能随时辞职;2、加班不能成为员工随时辞职的正当借口;3、如果只是不愿意接受加班,辞职要提前30天告知用人单位。可以随时辞职的情形:1、...
以
加班不给加班费
为理由
辞职
答:
法律主观:一、公司 加班 不给 加班费 怎么处理 单位不给 加班工资 ,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、
协商
。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的 劳动争议仲裁 委员会、 人民调解 组织、行业性、地域性调解组织。尽管...
不给加班费
怎样写
辞职
理由
答:
根据劳动法规定,超时工作应当
给予加班费
,但是我注意到公司并
没有
按照规定支付加班费。这让我感到非常失望和不公平。作为一名工作认真负责、且具备专业知识的员工,我一直尽力履行我的职责,尽力为公司提供最好的服务和价值。然而,对于未给予应得的加班费这一问题,我相信自己已经耐心等待和忍受了足够长的...
公司
不给加班费
要不要
辞职
答:
要看具体情况。现在有很多私企在加上的时候都是不会
给加班费
的,所以对于加班费有执念的很多人都会考虑自己是不是要
离职
,但是如果遇到这种情况,就一定要综合自己的实际情况来考虑。比如说自己在公司的收入情况,如果自己在公司本来就赚的比较多,那么加一加班也是比较正常的,或许自己的加班费已经算入了...
提前一个月打了
辞职
报告,
不给加班费
答:
您想问的是提前一个月打了辞职报告,不给加班费怎么办吗?调解、仲裁、起诉。根据查询找法网显示。1、可以与其进行
协商
,协商不成的可以向调解组织申请调解。2、调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
加班不给加班费辞职
有补偿吗
答:
法律分析:
加班不给加班费
,可以离职补偿,以未缴纳社会保险、未支付
加班费辞职
,可以立刻走,可以获得经济补偿金,半个月工资。劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担...
加班费
不合理
辞职
是否补偿
答:
法律分析:当劳动者以用人单位不支付或不足额支付
加班工资
为由主动
辞职
而要求经济补偿金时,应当考量下面两个因素:1、用人单位是否存在主观恶意2、用人单位是否足额支付了加班工资。只有当这两个因素同时都满足时,裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金,而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班...
未足额支付
加班费
能否
辞职
要补偿金
答:
法律分析:未足额支付
加班费
可以要补偿金。法律规定用人单位未足额支付加班费,劳动者是可以提出
辞职
。有关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
公司
加班不给加班费
又不批调休,能
辞职
并要求赔偿吗?
答:
律师解析
加班不给加班费
可以申请
离职
补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。法律依据 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳...
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