《国务院关于职工工作时间的规定》规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。如果超过了时间就算是加班。
如果公司存在要求您延时加班却不支付您加班费的情况，建议您收集好相关的考勤证据，向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。
延时加班加班费的计算方式为：
延时加班工资:小时平均工资×延时加班时长×150%（小时平均工资=日平均工资÷8小时）
譬如：
小张于2022年10月2日入职A公司，约定工资4000元/月，2022年10月31日小张主动离职。在职期间，老板在周内的每天要求小张加班一个小时。此时小张可以主张的延时加班费为：
4000元÷21.75天÷8小时×22小时×150%=505.75元
劳动者与劳动单位劳动关系存续期间，单位往往会因为法律意识淡薄，存在较多的规范漏洞，劳动者在与公司解除劳动关系后，所能维护的权益通常不止解除劳动关系的经济补偿获赔偿金，还有跟多的钱可以拿。
有需要的话可在”慧仲裁“小程序上，做一个评估，可从评估报告中掌握更多你能主张的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
《工资支付暂行规定》第十三条
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第1个回答 2023-05-15
这样的时间工作制度明显是超过了八小时之外的，按照劳动法规定，超过八小时就属于加班时间，应该支付给员工相应的加班报酬，这个民营企业的做法是违反了规定的，要么选择辞职，要么可以选择去劳动局投诉，都是可以的。
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