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超过8小时加班费怎么算
每天工作
超过8小时加班费怎么计算
答:
具体计算方式为,
工作日加班费=小时加班工资标准×劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×150%
。我国对加班加点的时间有严格限制,一般每日不得超过1小时,特殊情况下每日不得超过3小时,且每月总加班时间不得超过36小时。需要强调的是,加班必须在用人单位与劳动者协商一致的基础上进行,用人...
每天工作
超过8小时加班费怎么计算
答:
法律分析:按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
。加班工资应当按以下方式计算,工作日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每...
超过8小时加班费怎么算
答:
超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三
。具体解释如下:1、加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬;2、超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三;3、用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付...
超过8小时加班费怎么算
答:
超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班...
每天工作
超过8小时加班费怎么计算
视频时间 01:02
超过
时间
加班
应该
如何算
答:
法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间
超过
或者少于
8小时
的,应当按照实际工作时间,以
小时工资
标准支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (...
加班费计算
方法及公式
答:
标准工时制的
加班费计算
公式如下:1、平时(
超过8小时
)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。综合计算工时制下的加班费标准与方法:用人单位经批准实行...
劳动法
超出8小时如何
赔偿
答:
《中华人民共和国劳动法》超出8小时的赔偿如下:1、职工在法定假日加班超过八小时,加班工资要分开计算;2、对于八小时的部分,
要按照日工资的三倍计算
;3、超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资,否则会受到劳动...
劳动法
超出8小时怎么计算
答:
超过部分应当按照法定标准支付
加班费
。一、
超过8小时
的工作时间
计算
在劳动法中,员工每日工作时间通常规定为八小时。如果员工实际工作时间
超过了八小时
,那么超出部分就视为加班时间。加班时间的计算一般是以小时为单位,根据实际超出的小时数来确定。二、加班费的计算标准 对于
超出八小时
的工作时间,劳动法...
周末
加班超过8小时怎么算加班费
答:
法律分析:如果用人单位在周末
加班超过8小时
的话,8小时以内的工资按照日
工资的
三倍进行
计算
,如果有超过8小时的部分的话,那么就按照工资乘以3来进行相关计算。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,...
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员工每天上班不足8小时
不定时工作制超过了8小时