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加班给倒休不给加班费
...后一个月内休完,
倒休
已超时. 也没有
给加班工资
,
答:
首先 这是不合法的。一般来说 加班是需要付加班费
。但是 这种调休的规定 对于企业来说是合理的。有些企业的人员是领月薪的 对平时不常加班有时周末值班或偶尔加班的人员来说 企业会采取调休的方式。有些企业是规定一个月内休完 有些企业是规定3个月内休 有的是规定半年内休完的 过期作废且不作任...
国庆
加班不给加班费
只
调休
合理吗
答:
法定节假日要支付加班费,不能倒休。周末加班可以支付加班费或者调休
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳...
加班不给加班费
,只能当月
倒休
,可以拒绝加班么?
答:
虽然在上述4种情况下,
员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付
。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
为什么间接部门
加班不给加班费
要
给倒休
答:
到休的话,时间安排上,可以正常生产,又可以减少工价
国庆节上班,单位
不给加班费
,而是一天当两天
调休
,怎么办
答:
单位的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
如单位法定假日不支付
加班费
而是安排
倒休
这样合理吗
答:
有的是
调休
的,比如10月4日至7日。二,法定放假的,不存在补休的问题,只要上班的,必须给3倍的工资!三,如果是调休的,可以补休,安排补休的,可以不支付
加班工资
。又比如春节,有三天是法定节假日,有四天是调休的;五一节放三天,只有5月1日是法定节假日,2,3日是调休的。
安排
调休
可以代替
加班费
吗
答:
在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班费
。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。 法定节假日 加班,不能安排
倒休
,单位必须按照日工资基数的300%支付 加班...
公司加班必须
给加班费
吗
答:
最佳答案 公司加班但是
不给加班费
,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的...
加班
转
调休
是什么意思
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
公司不按劳动法规定的
给加班费
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动法
加班费
的计算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果
不给
补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班...
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