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什么是劳动纠纷处理
什么是劳动纠纷
,劳动纠纷划分为几种
答:
劳动纠纷也称劳动争议
,是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合贩过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷
。企业事业单位、社会团体等用人单位与职建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同。但由于各种原因,双方...
劳动纠纷
4种
处理
方式是
什么
答:
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案
。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠...
劳动纠纷什么
意思
答:
劳动纠纷什么意思需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳务纠纷又叫劳动争议,
是指提供劳务期间发生的纠纷
。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系,在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。...
什么是劳动争议劳动争议处理
的方式一般有哪些
答:
2、企业调解 是指双方当事人可以选择向企业
劳动争议
调解委员会申请调解的
处理
方式。这种调解实行自愿原则,具体体现在两方面,一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议,调解委员会才能受理该案件;另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外,由于调解委员会主要是由企业...
什么是劳务纠纷
答:
法律分析:劳务纠纷又叫劳动争议,
是指提供劳务期间发生的纠纷
。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系,在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 ...
什么是劳动争议
?
处理
劳动争议有哪几种途径?
答:
一、
劳动争议处理
途径有几种第一,协商。 劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式
解决纠纷
,因为发生工...
劳动争议是什么
答:
劳动争议是指劳动关系当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同中,就劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的争议。
劳动争议是劳动
关系当事人之间利益冲突与失衡的具体表现。在劳动争议中,劳动争议当事人主要为以下几种:1、双方当事人,即劳动者和用人单位;2、共同当事人:(1)用人单位共同当事人...
劳动争议
的
处理
方法
视频时间 01:33
一般
劳动纠纷
案件是怎么
处理
的
答:
劳动争议是劳动
者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决...
劳动争议
的
处理
程序是哪几个步骤
答:
仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五个阶段。3、诉讼。
劳动争议
诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。
劳动纠纷
要及时、正确地加以
解决
。
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