99问答网
所有问题
当前搜索:
什么是劳动纠纷处理
常见的
劳动纠纷
及
处理
方式
答:
处理劳动纠纷
,有以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取
解决争议
的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调解...
劳动纠纷
4种
处理
方式
答:
劳动者与用人单位发生
劳动争议
后,可选择协商、调解、仲裁和诉讼等方式
解决
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁...
劳动争议纠纷
和劳动合同纠纷有
什么
区别?
视频时间 01:03
劳动争议处理
的一般方法:
答:
法律客观:
处理劳动争议
,其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。劳动争议,一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。主体必须合法。劳动争议仲裁机构...
劳动纠纷
如何
处理
答:
处理劳动纠纷
,有以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取
解决争议
的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调解...
劳动法与
劳动争议处理
的主要内容是
什么
?
答:
二、
解决劳动争议
的原则是
什么
? (一)调解原则 调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业 劳动争议调解 委员会申请调解,在互谅互让的基础上达成协议,并认真遵守履行,只有在调解无效时,才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解...
劳动
合同
纠纷
怎么
处理
答:
法律分析:1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商
解决纠纷
,这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。3、仲裁。合同当事入协商不成,不愿调解的,可以向用人单位所在地
劳动
仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。双方当事人对劳动仲裁结果不服的,可以在规定的...
劳动纠纷
有哪些
处理
方式
答:
法律分析:遇到
劳动纠纷
,无论采取哪一种维权方式,都要先把相关证据保管好,以更好的维护自己的合法权益。一般建议先跟对方进行私下协商,协商不成再到劳动行政部门进行投诉,按照劳动合同法规定,劳动行政部门要责令用人单位及时履行义务。投诉不成或者还没有达到维权效果的,可以再进一步申请劳动仲裁,或者...
劳动争议
的
处理
程序有哪些?
答:
(三)仲裁程序 仲裁是
处理劳动争议
最重要的程序,是法定的必经程序。不经过仲裁,当事人就无权直接向人民法院提起诉讼。仲裁程序介于调解与法院判决之间,既具有调解程序的灵活性,又具有法院审判的权威性和法律强制效力。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后,对裁决不服时,才能向法院起诉,否则法院不予...
劳动纠纷
4种
处理
方式
视频时间 01:54
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜