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什么是劳动纠纷处理
什么是劳动纠纷
?有哪几种类型?
答:
一、劳动争议的种类有哪几种 劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种: 1、按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人
劳动争议是劳动
者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议。 2、按照劳动...
劳动纠纷
怎样
处理
答:
法律分析:1、可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁4、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的...
简述
劳动争议处理
的程序有哪些
答:
该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,
是解决劳动纠纷
的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立
处理劳动争议
案件的专门机构。申请劳动仲裁
是解决劳动争议
的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉...
简述
劳动争议处理
的程序有哪些
答:
该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,
是解决劳动纠纷
的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立
处理劳动争议
案件的专门机构。申请劳动仲裁
是解决劳动争议
的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉...
简述
劳动争议处理
的基本程序。
答:
仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五个阶段。3、诉讼。
劳动争议
诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。
劳动纠纷
要及时、正确地加以
解决
。
劳动争议处理
方式有哪些
答:
劳动者与用人单位通过协商
解决争议
,有利于促进问题的快速解决。但是,协商程序不
是处理劳动争议
的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。 2、申请调解 调解程序是指
劳动纠纷
的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 根据《劳动法》...
劳动争议纠纷
和劳动合同纠纷有
什么
区别?
视频时间 01:03
劳动争议处理
的途径与方法
答:
仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过30日。需要强调的是,仲裁
是劳动争议处理
的必经程序。就是说,当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉,否则,人民法院不予受理。(4)诉讼。
解决劳动争议
的四个阶段包括:协商、调解、()、诉讼
答:
解决
劳动争议
的四条途径具体如下:1、协商。争议当事人之间自行约定,通过协商,在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得
争议解决
的方法为协商。协商不需要第三人参加,是争议双方互谅互让的结果,有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力,当事人仍然可以申请仲裁或起诉。协商在...
劳动纠纷
的
处理
流程是
什么
答:
劳动纠纷
的
处理
流程如下: 劳动者和单位发生劳动纠纷,一般可以先到劳动监察部门投诉反映,如果仍无法
解决
,一般可以向单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会提出劳动仲裁,由劳动仲裁部门在查清事实后出具调解书或裁决书。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法...
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