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什么是劳动纠纷处理
劳动纠纷
怎么
解决
答:
发生
劳动纠纷
,劳动者应该先与公司协商,如果协商不成或者达成协议不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院进行起诉。第一,协商。
劳动争议
发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成
解决
方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事...
劳动争议处理
的途径和方法有哪些
答:
解决劳动争议的途径和方法有哪些 根据劳动法的规定,我国目前的
劳动争议处理
机构为劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院,这是解决劳动争议的三个渠道。解决劳动争议的途径和方法有哪些 一、通过劳动争议调解委员会进行调解 劳动法规定,在用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会。它由职工代表、用人单位代表、...
劳动
仲裁是
什么
意思
答:
劳动仲裁是
什么
解释如下:仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
劳动争议
仲裁是仲裁制度中的一种,旨在
解决劳动纠纷
。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又具有自己的...
劳动争议纠纷
的分类有哪些
答:
张某是一家企业的员工,因为他平时的行为作风与总经理的观念不太吻合,所以,总经理一直对他有意见。有一次,张某在工作上犯了一点小错误,总经理便将其开除。张某问自己被开除的原因,总经理不屑地说就是看他不顺眼,想开除他。张某很气愤,便想去法院告这家企业,那么张某和企业之间的纠纷
是劳动争议
...
劳动局
解决劳动纠纷
的流程
答:
法律分析:
劳动纠纷处理
程序有以下几步:首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后,应当首先协商,找出解决的方法。第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序,然而对于解决劳动争议却起着很大的作用,尤其是对于希望仍在...
处理劳动争议
的最佳方式是
什么
答:
综上所述,
处理
劳动争议有协商(和解);调解;仲裁以及诉讼四种方式。最后提醒一句:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”即劳动争议仲裁
是劳动争议
诉讼的前置程序。如果您还有疑问,欢迎咨询我们网的 在线律师 。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解...
劳务纠纷
和
劳动纠纷
区别
答:
一、
劳务纠纷
和
劳动纠纷
区别是
什么
1、劳务纠纷和劳动纠纷区别有三点,分别是:(1)两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定;(2)适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同...
当职工与用人单位发生
劳动争议
,职工可按
什么
程序来
解决
问题?
答:
该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,
是解决劳动纠纷
的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立
处理劳动争议
案件的专门机构。申请劳动仲裁
是解决劳动争议
的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉...
劳动纠纷
怎么
解决
答:
处理劳动纠纷
,有以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取
解决争议
的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调解...
劳动纠纷处理
流程是怎样的?
视频时间 01:25
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