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劳动纠纷处理流程
劳动纠纷
4种
处理
方式是什么
答:
法律分析:
1、协商程序
。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位...
劳动纠纷
应该怎么
处理
答:
法律分析:第一、双方可以协商,达成一致的纠纷解决方案;第二,可以向有关调解委员会申请调解
,调解不是必经程序;第三,向劳动仲裁委申请仲裁,只要有一方申请仲裁而且是符合条件的,仲裁委就应当受理;第四,
向人民法院起诉
,在劳动纠纷中,如果想要起诉,要先申请仲裁,仲裁是起诉的前置程序,如果没有经过...
劳动纠纷
怎样
处理
答:
法律分析:
1、可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的
,可以向调解组织
申请调解
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的...
劳动纠纷
的
处理流程
是什么 ?
答:
法律分析:劳动纠纷的处理流程如下:劳动者和单位发生劳动纠纷,一般可以先到劳动监察部门投诉反映
,如果仍无法解决,一般可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,由劳动仲裁部门在查清事实后出具调解书或裁决书。法条依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当...
劳动
合同
纠纷
怎么
处理
答:
法律分析:1、
协商
,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关...
劳动争议处理
的一般方法:
答:
法律主观:劳动争议处理流程1、发生劳动争议后,当事人可以向企业调解委员会
申请调解
,也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2、申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和书。3、申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。4、...
劳动纠纷处理流程
答:
劳动纠纷处理流程需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:双方先自行谈判,如果双方当事人不愿自行协商或协商不成的,可以自愿向企业调解委员会
申请调解
。调解协议不成的,双方当事人可以在法定期限内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。首先是
协商程序
。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后,应当首先协商...
当职工与用人单位发生
劳动争议
,职工可按什么程序来解决问题?
答:
双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,
协商程序
不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。调解程序是劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会
申请调解
的程序。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解...
劳动争议处理
制度中诉讼前的程序
答:
劳动纠纷
的诉讼
流程
是怎样的?1、原告进行立案;2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人...
劳动纠纷
法院立案
流程
答:
法律分析:立案受理,不符合受理条件的,应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。庭前准备,法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。开庭审理,上诉,申请再审和申诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十九条 ...
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