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有劳动纠纷怎么办
劳动纠纷
怎样
处理
答:
法律分析:
1、可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的
,
可以向调解组织申请调解
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的...
解决劳动争议
有几种方式()
答:
一、协商解决
通过协商方式自行和解
,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。二、
企业调解
是指双方当事人可以选择向企业劳动争议
调解委员会
申请调解的处理方式。这...
发生
劳动争议
后如何
处理
答:
法律分析:发生劳动争议后,
可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式处理
。劳动争议发生后,首先可以选择与用人单位自行协商,也可以向基层调解组织申请调解,如协商或调解不成,则可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,劳动者也可直接向仲裁委员会申请仲裁,但不能直接
向人民法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国...
劳动纠纷
应该
怎么处理
答:
法律分析:
第一、双方可以协商
,达成一致的纠纷解决方案;第二,
可以向有关调解委员会申请调解
,调解不是必经程序;第三,
向劳动仲裁委申请仲裁
,只要有一方申请仲裁而且是符合条件的,仲裁委就应当受理;第四,
向人民法院起诉
,在劳动纠纷中,如果想要起诉,要先申请仲裁,仲裁是起诉的前置程序,如果没有经过...
劳动纠纷
4种
处理
方式是什么
答:
法律分析:
1、协商程序
。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位...
劳动纠纷怎么
有效
处理
答:
法律分析:解决劳动纠纷可以通过
协商
、调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼五种方式。建议按照私下协商、调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到劳动纠纷的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请...
劳动纠纷
发生后该如何维权
答:
1、
协商
不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,可以向当地的劳动监察大队投诉;3、如果投诉未果,可向当地劳动仲裁委员会
申请仲裁
;4、对仲裁不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事...
七招
解决劳动纠纷
__又快又好
答:
七招解决劳动纠纷‼️又快又好。 1.明确诉求和底线: 关于诉求:
协商
本质是讨价还价,你要明确诉求,别谈到一半又提新诉求,可以多提,但不是瞎提!!是说在法律上处于模糊状态的诉求要提,自己愿意放弃的诉求要提,但不能提无理诉求。 关于退让底线:每次在谈判前想好,防止谈判中由于考虑不充分而做错误决策x如果谈...
发生
劳动纠纷怎么处理
答:
法律主观:发生劳动纠纷双方可以自行
协商
处理,双方不愿自行协商或达不成协议的可以申请调解,
或者在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院依法起诉。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...
遇到
劳动纠纷怎么办
答:
法律分析:在劳动
仲裁程序
中有调解程序,进入劳动仲裁程序或诉讼程序之后,在审理程序当中均有一个调解程序,这个调解程序是化解纷争的好机会。抓住此次调解机会,积极
协商
处理。劳动者如果对
劳动争议仲裁委员会
的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服的,可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院...
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