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什么情况可以停薪留职
事业单位
停薪留职
规定
答:
同时,事业单位在批准员工
停薪留职
的
时候
,应当做好人员调动安排和工作交接等工作,以确保单位工作的正常开展。如果员工在停薪留职期间有特殊
情况
需要提前回岗,应当提前与单位联系,并经过单位同意方可回岗。员工停薪留职期间是否
可以
兼职工作?员工在停薪留职期间是不能够从事其他的工作或者兼职的,因为此时员工...
事业单位办理
停薪留职
的条件
答:
一、
什么情况可以停薪留职
凡具有下列情形之一者,办理停薪留职手续:(一)久病不愈超过一个月者;(二)因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定...
停薪留职什么
意思
答:
综上所述:
停薪留职
是一种特殊的劳动关系安排,旨在应对特定
情况
下劳动者无法继续工作的难题。在适用停薪留职时,劳动者和用人单位应当协商一致,并在劳动合同中明确约定相关事宜。同时,双方应当充分了解停薪留职的影响及注意事项,确保劳动关系的和谐稳定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:...
教师
什么情况
下
可以停薪留职
答:
法律分析:教师属于我国事业单位编制,享受年假、法定节假日等待遇。 另外,如果教师因为生病需要入院治疗时,超过病假规定的天数的话,其
可以
向单位提出
停薪
离职,等养好病后继续回到工作岗位中来。法律依据:《中华人民共和国教师法》 第七条 教师享有下列权利:(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和...
停薪留职
最长期限为多长时间
答:
停薪留职
的时间一般不超过二年。停薪留职的条件如下:1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊
情况
暂时不能上班者。要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:...
银行员工
什么情况可以
办理
停薪留职
答:
1. 个人原因:员工可能因个人原因需要短期离开工作岗位,如照顾家庭成员、追求学业、处理个人事务等。在这种
情况
下,办理
停薪留职可以
让员工有时间处理个人事务,而不必辞去工作。2. 健康问题:如果员工因疾病或伤病需要一段时间的休息和康复,银行可能会考虑办理停薪留职。员工可以利用这段时间进行治疗和康复...
什么情况可以
办理
停薪留职
答:
以下两种
情况可以
办理停职留薪:1、是员工受工伤,被判定是1-4级工伤的,退出工作岗位,每月发伤残津贴和护理费;2、是公务员在违纪调查期间,停止工作,配合有关部门接受调查,照发工资,但是判决生效或者处罚生效,将被开除,结束停职留薪期。停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病后,在暂停工作接受...
停职留薪需要
什么
条件
答:
停薪留职
期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。停工留薪期间工资发放方式是
什么
:1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者
情况
特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤...
办理
停薪留职
的条件有哪些
答:
一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理事非法活动, 一、
什么情况可以停薪留职
凡具有下列情形之一者,办理停薪留职手续:(一)久病不愈超过一个月者;(二)因特殊情况暂时不能上班者。二...
停薪留职
是
什么
意思
答:
停薪留职
,是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份。停薪留职是说公司不再给员工发放工资,但是员工仍
可以
留在公司,保留原来的职务。这种
情况
通常出现在员工发生不可抗力或其他原因时,公司可以暂时停止发放工资,但不得开除员工。由于这种情况特殊,一般不会出现在正常的职业福利...
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