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人力资源规划的目标包括
人力资源规划的
基本
目标包括
A改善组织内部薪酬福利制度B建立更...
答:
人力资源规划的基本目标包括:(D)答案:
D、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
企业
人力资源
总体
规划的目标包括
( )。
答:
本题考查总体规划的目标。总体规划的目标包括:
提升企业绩效
,增减人员数量、改善人员结构及素质、促进员工个人发展等。
人力资源规划的
主要
目标
是()。
答:
人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才作出安排
。具体表现为下述内容:,
①防止人员配置过剩或不足
;②确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工;③确保组织能够对环境变化作出适当的反应;④为所有的人力...
人力资源规划的
总
目标
是?
答:
人力资源规划的总目标是:确保企业各类工作岗位在适当的时机
,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源与其它资源的最佳配置,有效地激励员工,最大限度地开发和利用人力资源潜力,从而最终实现员工、企业、客户、社会利益一致基础上的企业经济和社会效益最大化。具体内容可以到中大咨询官...
人力资源规划的目标
是什么?
答:
1、规划人力发展 人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训
,这三者紧密联系,不可分割。人力资源规划一方面对人力现状予以分析,以了解人事动态;另一方面,对未来人力需求做一些预测,以便对企业人力的增减进行通盘考虑,再据以制定人员增补和培训计划。2、人力资源的合理运用 只有少数企业其人力的配置完全...
什么是人力资源规划?
人力资源规划包括
哪些方面?
答:
人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其中:◆人力资源规划的目标:
1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员
。充分利用现有人力资源。3、...
人力资源
管理
的目标包括
答:
人力资源
管理
的目标包括
以下这些:1、经济目标。使人力与物力经常保持最佳比例和有机结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。2、社会目标。培养高素质人才,促进经济增长,提高社会生产力,以保证国家、民族、区域、组织的兴旺发达。3、个人目标。通过对职业生涯设计、个人潜能开发、技能存量和知识存量的提高,...
什么是人力资源规划?
人力资源规划包括
哪些方面
答:
人力资源规划包括
五个方面 1 战略规划 是根据企业总体发展战略
的目标
,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划 2 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织...
人力资源规划的
主要
目标
是
答:
优化人力资源分配。根据查询河南华图教育官网显示,人力资源规划的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,
并为组织未来发展所需人才作出安排
。
人力资源
战略
的目标
答:
人力资源
战略作为一种最重要的职能战略受公司战略支配,并反作用于公司战略。在企业集团管理模式下,人力资源战略
规划
应当实现如下
目标
:1.根据企业集团战略目标,确定人力资源战略.2.深入分析企业人力资源面临的内外部环境,发现问题和潜在风险,提出应对措施.3.合理预测企业中长期人力资源需求和供给,规划和控制各...
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