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00147人力资源规划的目标
人力资源规划的
主要
目标
是( )。
答:
【答案】:D 本题考查
人力资源规划的目标
。人力资源规划的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才做出安排。选项A、B、C属于人力资源规划目标的具体内容。
企业
人力资源
总体
规划的目标
包括( )。
答:
本题考查总体规划的目标。总体规划的目标包括:
提升企业绩效
,增减人员数量、改善人员结构及素质、促进员工个人发展等。
人力资源规划的
目的是什么
答:
1、规划人力发展 人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训,这三者紧密联系,不可分割
。人力资源规划一方面对人力现状予以分析,以了解人事动态;另一方面,对未来人力需求做一些预测,以便对企业人力的增减进行通盘考虑,再据以制定人员增补和培训计划。所以,人力资源规划是人力发展的基础。2、人力资源的合...
制定
人力资源规划的
目的是为了确保组织能够实现哪些
目标
?
答:
根据组织战略目标及本组织员工的净需求量,编制
人力资源规划
,包括总体规划和各项业务计划。同时要注意总体规划和各项业务计划及各项业务计划之间的衔接和平衡,提出调整供给和需求的具体政策和措施。一个典型的人力资源规划应包括:
规划的
时间段、计划达到
的目标
、情景分析、具体内容、制定者、制定时间。1.规...
简述
人力资源规划的
总
目标
答:
人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效
。人力资源管理既要考虑组织目标的实现,又要考虑员工个人的发展,强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同,属于...
人力资源规划
中的硬性
目标
是什么
答:
硬
目标
有 1、是用人机构得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;充分利用现有
人力资源
;2、确保能够及时预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;3、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力;4、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
人力资源
战略
的目标
答:
在企业集团管理模式下,
人力资源
战略
规划
应当实现如下
目标
:1. 根据企业集团战略目标,确定人力资源战略.2. 深入分析企业人力资源面临的内外部环境,发现问题和潜在风险,提出应对措施.3. 合理预测企业中长期人力资源需求和供给,规划和控制各业务板块人力资源发展规模.4. 规划核心人才职业生涯发展,打造企业核心人才...
人力资源
管理
的目标
包括哪些
答:
人力资源管理的具体
目标
包括以下几个方面:一、
人力资源规划
:HR工作的航标兼导航仪。1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行。(在国际人力资源管理中,将人力资源规划又细致的分为1、职业生涯发展理论...
人力资源
管理专业职业
规划
中
的目标计划
怎么写?
答:
1、中期
规划
;2、长期规划;3、人生规划。五、评估方案 六、结束语 一、自我分析 1、优缺点分析 SWOT分析法:SWOT是“优势、劣势、机遇、威胁”4个英文的第一个字母的组合。优势:学了什么、最成功的是什么、忍耐力如何?作为一个理工类的学生,我能够得到系统的学习本专业的理论文化知识,能够在课堂...
人力资源规划的
主要任务是什么
答:
人力资源规划
是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营
目标
,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。制定企业人力资源供需平衡计划,以确保组织在需要的时间和需要...
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