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简述人力资源规划的目标
人力资源规划的
主要
目标
是()。
答:
人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才作出安排
。具体表现为下述内容:,①防止人员配置过剩或不足;②确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工;③确保组织能够对环境变化作出适当的反应;④为所有的人力...
人力资源规划的
主要
目标
是
答:
优化人力资源分配。根据查询河南华图教育官网显示,
人力资源规划的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
,并为组织未来发展所需人才作出安排。
人力资源规划的目标
是什么?
答:
1、规划人力发展 人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训,这三者紧密联系,不可分割
。人力资源规划一方面对人力现状予以分析,以了解人事动态;另一方面,对未来人力需求做一些预测,以便对企业人力的增减进行通盘考虑,再据以制定人员增补和培训计划。2、人力资源的合理运用 只有少数企业其人力的配置完全符...
人力资源规划的
总
目标
是?
答:
人力资源规划的总目标是:
确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等)
,实现人力资源与其它资源的最佳配置,有效地激励员工,最大限度地开发和利用人力资源潜力,从而最终实现员工、企业、客户、社会利益一致基础上的企业经济和社会效益最大化。具体内容可以到中大咨询...
人力资源规划的
目的是什么
答:
人力资源规划的
主要目的是确保组织能够根据需要,有效地获取、配置、发展和保留必要的人力资源,从而实现组织
目标
。首先,人力资源规划能够帮助组织预测和确定未来的人力资源需求。这意味着需要深入理解组织的业务战略和目标,以预测未来的人力资源需求。例如,如果公司计划在未来一年内扩大业务,人力资源部门需要...
人力资源
战略
的目标
答:
人力资源
战略
规划
应当实现如下
目标
:1. 根据企业集团战略目标,确定人力资源战略.2. 深入分析企业人力资源面临的内外部环境,发现问题和潜在风险,提出应对措施.3. 合理预测企业中长期人力资源需求和供给,规划和控制各业务板块人力资源发展规模.4. 规划核心人才职业生涯发展,打造企业核心人才竞争优势.5. 规划...
企业进行
人力资源规划的
目的是什么?
答:
配合组织发展
目标
,对人力资源恰当规划甚为重要。4、降低用人成本 影响企业结构用人数目的因素很多,如业务、技术革新、机器设备、组织工作制度、工作人员的能力等。
人力资源规划
可对现有的人力结构作一些分析,并找出影响人力资源有效运用的瓶颈,使人力资源效能充分发挥,降低人力资源在成本中所占的比率 ...
简述人力资源规划的
总
目标
答:
人力资源
管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现,又要考虑员工个人的发展,强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面
的目标
任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同,属于...
简述人力资源
管理
的目标
和要点?
答:
简单的说,就是把人作为一种资源对待。人具有能动性,是集团中最特殊的资源。
人力资源
管理
的目标
就是合理选用人才,配置人力,开发人才以实现集团中长期战略目标的实现。从利益角度分析就是,让每个人站在自己适合的岗位上,并挖掘发挥人才的潜能,为集团创造最大化利益。人力资源管理的要点有很多:企业...
人力资源
计划的主要目的是什么
答:
人力资源规划是猜测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。它要求通过收集和利用信息对人力资源活动中的资源使用活动进行决策。对于一个企业来说,
人力资源规划的
实质是根据企业经营方针,通过确定企业人力资源来实现企业
的目标
。人力资源规划分为战略...
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人力资源规划的什么目标
人力资源规划的目标包括
名词解释人力资源的内耗性
人力资源规划的总体目标是
人力资源规划的最终目的是
人力资源规划的主要目标是
各级各类人员的素质能力要求不同
人力资源的数量是
劳动关系的客体名词解释