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人力资源规划的总目标是?
如题所述
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推荐答案 2018-07-27
人力资源规划的总目标是:确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源与其它资源的最佳配置,有效地激励员工,最大限度地开发和利用人力资源潜力,从而最终实现员工、企业、客户、社会利益一致基础上的企业经济和社会效益最大化。具体内容可以到中大咨询官网查看,对人力资源规划的研究有非常成熟的经验。
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人力资源规划的总目标是:确保企业各类工作岗位在适当的时机
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人力资源规划的
目的
答:
人力资源计划应包括的主要内容:
总计划
:人力资源总计划陈述
人力资源计划的总
原则、总方针、
总目标
。职务编制计划:陈述企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。人员配置计划:人员配置计划陈述企业每个职务的人员数量,人员的职务变动,职务人员空缺数量等。人员需求计划:通过总计划、职务编制...
人力资源规划的
制定过程和步骤有哪些?
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1、根据企业战略发展及业务发展
规划
,梳理、设计或调整企业的组织结构,岗位设置,进行综合的职务分析说明,并进行必要的职位描述及任职资格说明、职位胜任力素质模型等内容。2、根据企业的战略发展及业务发展规划,结合新的组织及岗位设置情况以及企业
人力资源
盘点报告进行合理的人员配置,每个岗位的人员数量;现有人员...
人力资源规划
与企业战略的关系
答:
人力资源规划。
人力资源规划是
进行企业人力资源的供需预测,并使员工供给和需求达到平衡的过程。一项有效的人力资源规划既能为企业发展提供充足的员工,同时又能防止冗员的产生。这是企业经营顺利进行的前提.也是企业获取竞争优势的基本保证。而人力资源规划是服从于企业战略并为其服务的,企业制定了长远的战略...
人力资源规划的
内容包括哪些?
答:
人力资源规划应包括的主要内容:1、
总计划
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人力资源计划的总
原则、总方针、
总目标
。2、职务编制计划:陈述企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。3、人员配置计划:人员配置计划陈述企业每个职务的人员数量,人员的职务变动,职务人员空缺数量等。4、人员需求计划:通过...
一份好的
人力资源规划
包括哪些内容?
答:
①
人力资源
总体规划是指在计划期内人力资源管理
的总目标
、总政策、实施步骤和总预算的安排。 ②人力资源业务计划则包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划,等等。 这些业务计划是总体
规划的
展开和具体化,每一项业务计划都由目标、政策、步骤及预算等部分构成...
人力资源规划的
主要任务是什么
答:
人力资源规划包括两个层次,即总体规划及各项业务计划。人力资源的总体规划是有关计划期内人力资源开发利用
的总目标
、总政策、实施步骤及总的预算安排。各项业务计划包括:配备计划、退休解聘计划、补充计划、使用计划、培训开发计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划、劳动关系等计划。
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