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人力资源规划的主要目标是
如题所述
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推荐答案 2023-06-17
优化人力资源分配。根据查询河南华图教育官网显示,人力资源规划的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才作出安排。
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企业
人力资源
总体
规划的目标
包括( )。
答:
本题考查总体规划的目标。总体规划的目标包括:
提升企业绩效
,增减人员数量、改善人员结构及素质、促进员工个人发展等。
人力资源规划的
总
目标是
?
答:
人力资源规划的总目标是:确保企业各类工作岗位在适当的时机
,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源与其它资源的最佳配置,有效地激励员工,最大限度地开发和利用人力资源潜力,从而最终实现员工、企业、客户、社会利益一致基础上的企业经济和社会效益最大化。具体内容可以到中大咨询官...
人力资源规划的目标
包括
答:
人力资源规划的主要目标包括确保组织在正确的时间和地点拥有合适数量和质量的员工
,以满足其战略和业务目标,同时最大化员工的效率和满意度。人力资源规划首先关注组织的人员需求。这意味着需要预测未来的劳动力需求,这通常基于组织的战略目标、市场趋势和业务计划。例如,如果公司计划在未来一年内扩展其产品线...
人力资源规划目标
的核心是( )。
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人力资源规划
目标
的核心是( )。A.人力资源效益 B.组织系统设计 C.人力资源供给预测 D.人力资源需求预测 查看答案解析 【正确答案】 A 【答案解析】 编制
人力资源规划的
前提是服从企业整体经济效益提高的需要。因此,人力资源效益、人才效益、全员劳动生产率、人均利润等指标应构成企业人力资源规划目标...
人力资源规划的目标是
什么?
答:
3、配合组织发展的需要 任何组织的特性,都是不断的追求生存和发展,而生存和发展
的主要
因素是
人力资源
的获得与运用。也就是如何适时、适量及适质的使组织获得所需的各类人力资源。由于现代科学技术日新月异,社会环境变化多端,如何针对这些多变的因素,配合组织发展
目标
,对人力资源恰当
规划
甚为重要。4...
论述公共部门
人力资源
管理的基本功能有哪些
答:
1)、
人力资源规划的主要目标是
预算准备和人力资源计划、在政府官员之间划分与分配工作任务(工作分析、职位分类和工作评估)、决定工作的价值(工资或薪酬)。2)、人力资源获取的主要目标是招募、选录和甄补政府雇员。3)、人力资源开发的主要目标是适应、培训、激励及评估雇员,提高其知识、技能与能力。
人力资源的
战略
目标
及其
主要
内容是什么 ,急 谢谢
答:
人力资源
战略
规划
应当实现如下
目标
:1. 根据企业集团战略目标,确定人力资源战略.2. 深入分析企业人力资源面临的内外部环境,发现问题和潜在风险,提出应对措施.3. 合理预测企业中长期人力资源需求和供给,规划和控制各业务板块人力资源发展规模.4. 规划核心人才职业生涯发展,打造企业核心人才竞争优势.5. 规划核心...
人力资源
战略
的目标
答:
在企业集团管理模式下,
人力资源
战略
规划
应当实现如下
目标
:1. 根据企业集团战略目标,确定人力资源战略.2. 深入分析企业人力资源面临的内外部环境,发现问题和潜在风险,提出应对措施.3. 合理预测企业中长期人力资源需求和供给,规划和控制各业务板块人力资源发展规模.4. 规划核心人才职业生涯发展,打造企业核心人才...
中级经济师2020人力资源管理备考知识点:
人力资源规划
概述
答:
人力资源规划是企业实现战略目标的保证,同时也是企业发展战略的重要组成部分。(二)目标
人力资源规划的主要目标
在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需要人才作出安排。具体表现为下述内容:(1)防止人员配置过剩或不足;(2)确保组织在适当的时间单...
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