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人力资源规划的具体目标
企业
人力资源
总体
规划的目标
包括( )。
答:
本题考查总体规划的目标。总体规划的目标包括:
提升企业绩效
,增减人员数量、改善人员结构及素质、促进员工个人发展等。
人力资源规划的主要目标
是
答:
优化人力资源分配
。根据查询河南华图教育官网显示,
人力资源规划的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
,并为组织未来发展所需人才作出安排。
人力资源规划的目标
包括
答:
人力资源规划的主要目标包括确保组织在正确的时间和地点拥有合适数量和质量的员工
,以满足其战略和业务目标,同时最大化员工的效率和满意度。人力资源规划首先关注组织的人员需求。这意味着需要预测未来的劳动力需求,这通常基于组织的战略目标、市场趋势和业务计划。例如,如果公司计划在未来一年内扩展其产品线...
人力资源规划的
总
目标
是?
答:
人力资源规划的总目标是:确保企业各类工作岗位在适当的时机
,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源与其它资源的最佳配置,有效地激励员工,最大限度地开发和利用人力资源潜力,从而最终实现员工、企业、客户、社会利益一致基础上的企业经济和社会效益最大化。具体内容可以到中大咨询...
人力资源的
战略
目标
及其
主要
内容是什么 ,急 谢谢
答:
人力资源
战略
规划
应当实现如下
目标
:1. 根据企业集团战略目标,确定人力资源战略.2. 深入分析企业人力资源面临的内外部环境,发现问题和潜在风险,提出应对措施.3. 合理预测企业中长期人力资源需求和供给,规划和控制各业务板块人力资源发展规模.4. 规划核心人才职业生涯发展,打造企业核心人才竞争优势.5. 规划核心...
人力资源规划的目标
是什么?
答:
配合组织发展
目标
,对人力资源恰当规划甚为重要。4、降低用人成本 影响企业结构用人数目的因素很多,如业务、技术革新、机器设备、组织工作制度、工作人员的能力等。
人力资源规划
可对现有的人力结构作一些分析,并找出影响人力资源有效运用的瓶颈,使人力资源效能充分发挥,降低人力资源在成本中所占的比率 ...
人力资源
六大模块的内容是什么
答:
一、人力资源规划: 人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。 其中
人力资源规划的目标
: 1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。 2、充分利用现有人力...
人力资源规划的
目的是什么
答:
人力资源规划的主要
目的是确保组织能够根据需要,有效地获取、配置、发展和保留必要的人力资源,从而实现组织
目标
。首先,人力资源规划能够帮助组织预测和确定未来的人力资源需求。这意味着需要深入理解组织的业务战略和目标,以预测未来的人力资源需求。例如,如果公司计划在未来一年内扩大业务,人力资源部门需要...
人力资源
管理
的具体目标
包括以下哪些方面
答:
进行人力资源管理
的目标
与任务,
主要
包括以下三个方面:(1)保证组织对
人力资源的
需求得到最大限度的满足;(2)最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展;(3)维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充 ...
人力资源
战略
的目标
答:
人力资源
战略作为一种最重要的职能战略受公司战略支配,并反作用于公司战略。在企业集团管理模式下,人力资源战略
规划
应当实现如下
目标
:1. 根据企业集团战略目标,确定人力资源战略.2. 深入分析企业人力资源面临的内外部环境,发现问题和潜在风险,提出应对措施.3. 合理预测企业中长期人力资源需求和供给,规划和...
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