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人力资源管理专业要学哪些课程
人力资源专业
都
学些什么
答:
主干课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,
统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学
。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商...
人力资源管理专业学习
笔记
答:
人力资源管理专业主要学习:组织行为学、
管理学、
会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、运筹学、组织结构设计。薪酬管理可以钻研薪酬,劳动关系,绩效等等。考证方向可以从3级考起,然后2级等等,也可以考法务师。理论指导实践人力资源是实践性比较强的课程,...
人力资源管理专业课程
答:
一、人力资源管理专业课程有哪些
人力资源管理专业课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等
。二、人力资源管理专业简介 人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训...
人力资源管理专业
的
课程
有
哪些
人力资源管理专业就业方向
答:
人力资源管理专业的课程有哪些人力资源管理专业的课程有哪些《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、
《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等。人力资源管理专业简介人力...
人力资源管理专业
主要涉及那些
课程
?
答:
人力资源管理专业主要涉及课程有经济学、
管理学、
组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、
劳动经济学
、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。本专业 学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,...
人力资源管理
答:
开设课程
管理学、微观经济学
、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。 专业简介 人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管...
人力资源管理
自考
课程
:培养HR精英的全方位指南
答:
人力资源管理
自考
课程
是一项重要的
学习
计划,它涵盖了多个方面的知识和技能,旨在培养学生的人力资源管理能力。以下是人力资源管理自考课程的一览表。中国近代史纲要了解中国近现代历史的演变和发展,为人力资源管理提供背景知识。马克思主义基本原理概论掌握马克思主义的基本原理和方法,培养辩证思维和科学分析能力。英...
人力资源管理专业
自考必修
课程
推荐
答:
从
人力资源管理专业
来说,公共关系学和社会学概论都是必修
课程
。本文将从教材编写、内容更新等方面,为大家推荐适合自考的课程。公共关系学公共关系学是人力资源管理专业的必修课程之一,对于学生的职业发展和实践能力提升都有很大的帮助。社会学概论从社会学概论、行政
管理学
两门课程来看,个人认为自考的2013版社会...
人力资源管理专业
本科层次教学计划主要有
哪些课程
?
答:
人力资源管理专业本科层次教学计划主要课程有:管理学原理、组织行为学、人力资源开发与管理、绩效管理、薪酬管理、人员选拔与聘用管理、员工关系管理、社会保障学、西方经济学、
劳动经济学
、人力资源战略与规划、工作分析、人员测评、劳动法和社会保障法、实用心理学等。
人力资源管理专业课程
有
哪些
科目
答:
人力资源管理专业课程
有以下这些科目:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。人力资源的介绍如下:人力资源,有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或...
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