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人力资源的薪资构成
人力资源
如何算
工资
答:
1、基本工资:每个公司都会有自己的薪酬体系
,新员工加入公司后,人力资源部门会按照该体系计算出他的基本工资,即员工应得的最基础的薪资。2、
津贴补贴
:除了基本工资,员工工资中还包括一些津贴与补贴,如:交通补贴、餐补、业务津贴等。这些津贴与补贴的种类和金额因公司而异。3、
绩效奖金
:如果公司有...
什么是
薪资
体系
答:
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分
。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:
基本薪酬
(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。一、
基本薪酬:正常工资+加班工资
二、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为
绩效奖金
,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。...
人力资源
中
的薪资
管理包含哪些内容?
答:
基本工资,岗位工资,福利待遇(包括:保险、工作餐等等)
,奖金(大的公司有月奖金、年终奖金),加班工资,倒班工资,提成,补贴
什么是
薪酬结构
?薪酬结构的几个基本要素是什么
答:
薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的
。第一,基本薪酬:又叫
基本工资
,由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析后将其分为若干个等级,并与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级,...
薪酬的构成
有哪些
答:
问题一:薪酬系统的构成主要包括哪些内容
答:薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成
。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:
基本薪酬
(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问...
人力资源
hr每天只是打电话请人来实习,那
工资
到底怎么算的?
答:
如果是在旺季的话,一个月的工资能够达到5000~8000不等,但如果是淡季的话就只能是拿
基本工资
,差不多就是3000左右。其实人力资源在公司起到的作用还是比较大的,因为很多面试者或者是求职者都是通过这个岗位的员工去招聘过来的。因为任何一家公司在经营的过程当中,都是需要不断的吸收新鲜的血液进来,...
薪酬
体系内容是什么
答:
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。 薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、
薪酬结构
、
薪酬构成
等方面有问题,企业薪酬管理不可能取得预定目标。 薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪酬管理的重点工作,应切实加强薪酬日常管理工作,以便实现薪酬管理的...
合理的企业员工
工资结构
是怎样的?
答:
.根据薪酬政策建立薪酬架构,
薪酬结构
将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题。2.在设计薪酬结构应遵循以下
人力资源
管理思维模式——提升人力资源价值链,即通过价值链的循环来不断增长组织与员工个人的价值。3.根据柏明顿的咨询经验,员工薪酬等级是可以公开的...
一般
的薪酬结构
有什么?
答:
它是
结构工资
制的主要
组成
部分,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。岗位(职务)工资有两种具体形式,一种是采取岗位(职务)等级工资的形式,岗(职)内分级,一岗(职)几薪,各岗位(职务)工资上下交叉;另一种是采取一岗(一职)一薪的形式。岗位...
人力资源
知识:
薪酬
体系的制定
答:
根据员工的超额劳动部分或工作绩效突出部分而计付的奖励性报酬。其作用在于鼓励员工提高劳动效率和工作质量。又称“奖励
薪资
”。结合目标考核较为合理。(3) 津贴 企业对员工在恶劣工作环境下劳动而付出的额外劳动消耗和生活费用开支的一种补偿形式。有利于吸引员工到脏、苦、险的环境下工作。(4) 福利...
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