99问答网
所有问题
当前搜索:
交了辞职书一个月后不来上班可以吗
提交
辞职后可以
不去
上班
了么
答:
交辞职报告后可以不上班
,但是交辞职报告不能立刻停止上班,离职之前需要将工作交接给其他人,否则造成公司损失还需要赔偿。交辞职报告一个月就可以离职了,用人单位同意的情况下也可以提前走。随时辞职的条件有什么?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
书面
提出离职一个月后
是否
可以
不用在
上班
?
答:
按照劳动法规定,书面提出一个月申请离职,必须把工作需转交给部门需要的代理人,但是至于上班不上班还是要按公司制度执行,
原则上还是要上班的
。根据劳动合同法实施条例的规定,用人单位自用工之日起一个月内在书面通知劳动者签订劳动合同,而对方拒绝签订的,可与其终止劳动关系,并不支付经济补偿金。
交辞职
手续后,
一个月可以不来上班吗
?
答:
交辞职信后一个月应该继续上班
。根据《合同法》第三十七条规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位才可离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
提交
辞职信一个月后
是不是
可以
直接不去公司
上班
了,离职手续还要不要办...
答:
提交辞职信一个月后可以直接不上班
,但是离职手续一定要办,善始善终,对单位和个人都有好处。单位出具的解除劳动合同证明对未来找工作很有用,一般新单位会要求劳动者提交解除劳动合同证明。
提交
辞职
报告
后可以
请假不去
上班吗
答:
法律分析:提交
辞职
报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。这要看公司的规章制度,如果公司规定在辞职的这段时间不得请假,那就不行了。如果没有,就可以请假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
交辞职
报告
后可以
不
上班吗
答:
法律分析:1.提交
辞职
报告后不能立即不去
上班
,因为此时还有
一个月
的交接期,你需要与公司的其他人员进行公司的交接。2.如果不进行交接工作,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理
离职
手续等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
提交
辞职
报告
后可以
请假不去
上班吗
答:
法律分析:递交
辞职信后
可以随时请假,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单
之后
是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动...
我已经提交
了辞职
申请,但是上司不给批准,我现在不去打卡
上班
,对公司没...
答:
每个公司的标准也有不同,但不会超过一个月。
一个月后
即使你老板不批准你的
离职
申请你不去
上班
也不用承担任何责任。但在合同期间还是要遵守正常上班的,你不去上班公司可以说你是无故旷工,如果你的公司要针对你,你是会受到影响的,甚至说有些该享受的待遇都会牵扯。毕竟
辞职
和被辞退是两个概念。
关于提前
一个月
申请
辞职
,是否
可以交完
申请就不去
上班
了?
答:
你好提前
一个月
申请
辞职
不是你提交完申请就不用去你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用去
上班
了而是要你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用去上班了而是要坚持你好,提前一个月申请辞职,不是你提交完申请就不用去上班了,而是要坚持上来一个月的班,然后再办辞职手续。
递交
辞职信之后
请假
不来可以
么?
答:
不可以的,
离职
是有时间的,最多
一个月
,直接
不来
会对公司造成损失,交接会出问题,会扣很多钱的
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职书交了一个月还不让走怎么办
辞工书交了一个月不批怎么办
交辞职书一个月了又没签劳动合同
辞职书交了又不想走了
辞职书交了多久可以走
辞职书交了不批怎么办
交辞职信30天又不想辞职
交了辞职书领导不批
交辞工书一个月没批