99问答网
所有问题
当前搜索:
交了辞职书一个月后不来上班可以吗
递交
辞职信之后
请假
不来可以
么?
答:
不可以的,
离职
是有时间的,最多
一个月
,直接
不来
会对公司造成损失,交接会出问题,会扣很多钱的
关于提前
一个月
申请
辞职
,是否
可以交完
申请就不去
上班
了?
答:
你好提前
一个月
申请
辞职
不是你提交完申请就不用去你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用去
上班
了而是要你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用去上班了而是要坚持你好,提前一个月申请辞职,不是你提交完申请就不用去上班了,而是要坚持上来一个月的班,然后再办辞职手续。
提交
离职
申请后没去
上班
,
一个月后
公司不给办离职,而且合同也到期了
答:
劳动者
辞职
,应当提前
一个月
以书面的形式通知用人单位,劳动者在这一个月内,应当正常的
上班
,如果没有上班,用人单位是可以克扣劳动者工资的,如果旷工的天数达到严重违反公司规章制度的话,用人单位是可以将其辞退的;劳动者辞职到期
以后
,用人单位应当为劳动者办理
离职
手续和社保转移手续,如果用人单位拒绝...
上
个月
干
完
了,这个月把
辞职
报告
交了后
不去上班可不
可以上班
算旷工...
答:
上
个月
干完了,这个月把辞职报告交了,不去
上班
儿就不应该属于旷工了,按照《劳动法》提交
了辞职
报告,并得到批准后就算离职了。供参考。
提交
辞职
报告
后可以
请假不去
上班吗
答:
法律分析:递交
辞职信后
可以随时请假,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单
之后
是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动...
如果我已经提交
了辞职
报告,但是未满30天,能不去
上班吗
?如果不去,公司...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付...
离职
申请
交了
就
可以
不
上班吗
?
答:
(1)用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;(2)没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,...
提交
了辞职
报告后,我是否
可以
不去
上班
了?谢谢
答:
可以不去,但一定要有用人单位书面答应不用
上班
的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会...
交了辞职
申请后没去
上班
的话
答:
首先按《劳动合同法》37条的规定,辞职要提前三十天,意思是在递交
辞职信后
,应继续工作三十天,
之后
劳动合同才解除,单位根据职工本人的出勤情况发放工资。所以在辞职满三十天之前,劳动合同还没有解除,你仍然是单位员工,单位有权要求你继续
上班
,如果不上班就是旷工,可以根据单位的规定扣罚工资,直至...
离职
申请
交了
就
可以
不
上班吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞工书交上去不批怎么办
交了辞职信公司不承认
想交辞职报告老板不来公司
辞职报告交了老板不批怎么办
交辞职报告不批怎么办
交了辞工单不批怎么办
交了辞职报告开始请假
辞工书交了没留证据怎么办
如何证明辞职信已提交