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交了辞职书一个月后不来上班可以吗
劳动合同到期了员工
不来上班
答:
辞职信
给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要
一个
收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证一般是企业的同事,法庭可以认为是利益...
劳动法
辞职一个月
公司没批
可以
走吗
答:
法律分析:提前
一个月
提出
辞职
申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者
辞工
只需要按照劳动合同法的规定解决就行,不需要用人单位的准许。根据劳动合同法,试用期提前三天提交
离职
申请,正式员工提前一个月提交离职申请,提交了就尽到了告知的义务,如果单位不同意你走的,可能需要承担一定的责任。如果单位存在...
工作5
个月后
转正了,现在跟经理说要
辞职
,经理也同意了,那我可不
可以
不...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间...
提出离职一个月后
才能走,合理吗?
答:
这种"协商解除劳动合同"正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见,在现代社会人才流动的过程中,辞职报告的写作和求职
信一
样具有同样重要的意义。所以说在你提前一个月告知领导辞职,并
交辞职
报告,然领导让你
一个月后
走,明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求...
员工提交
辞职
申请后已满
一个月
但不办理
离职
手续怎么办
答:
劳动者提交
辞职
申请后已满
一个月
,用人单位拒绝为劳动者办理
离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切...
我想跳槽,但是
辞职
要
一个月后
才能走,用人单位又不可能等我一个月...
答:
这个事情经常会遇到的,一般跳槽的话需要提前规划,一般单位
离职
的话都要提前
一个月
书面申请,等提交离职报告
之后
再开始找工作。如果你现在已经找好了下家,才开始提离职,那肯定是不行的,你现在的工作需要有人来接手,除非现在的单位有人能够快速接手的工作,那你可以提前离职。你现在的情况,可以和人事...
公司员工
辞职不来
公司办理
离职
手续怎么办?
答:
最近他请了
一个月
的病假,
之后
又辞职了,可是又
不来
公司办理退职手续,公司应该怎么办?(律师呼叫中心邀请佛山律师为您解答本问题) 张律师:未签合同,需要支付双倍工资,对方
辞职后
与公司无关了不需要理他。 孙律师:没有签订劳动合同对方是可以要求双倍工资赔偿的。 相关知识——自动
离职
手续如何走? 离职...
辞职
必须要等
一个月后
才能
离职吗
答:
【法律分析】:
辞职
不是必须要等
一个月后
才能
离职
。一般有三种离职情况:1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,合同解除后即可离开。2、提前三十天通知单位,三十天后正式解除双方之间的劳动合同,办理离职手续,结算工资。3、 如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权。 【法律依据】...
在前任公司已递交
辞职信
但在
一个月
离职时间内请假到别的公司
上班
是违法...
答:
在前任公司已递交
辞职信
但在
一个月
离职时间内请假到别的公司
上班
是违法劳动法的,如果因为劳动者的原因给原来的公司造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说员工是自动离职,...
提交
辞职信之后
,公司通知第2天就不用
上班
了,真的不用去
了吗
?
答:
可以不用去了,但前提是,必须确保自己已经办理好
了辞职
前的各项手续,并且知道自己什么时间可以拿到辞职当月的工资,或者是跟公司已经沟通过这两个问题,并已经有了明确答案。否则,建议该
上班
还是去上班,因为我们所说的“公司通知”,最大可能就是自己的直属上司,或者HR代表公司,口头说了
一
下,万一...
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